工作再难也别有这3种表现，否则越混越差

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工作再难也别有这3种表现，否则越混越差

 

 

事情经过：单位突然来了客人，老张招呼小林去端茶倒水。小林憋了半年的火气爆发了，凭什么让我去端茶倒水，我是来干大事的，不是来当丫鬟的。老张当场愣住了，没有发火，也没有说话，招呼小李赶紧去接待室，科长张罗调试PPT，小李忙着泡茶。科长和小李出门后，小林对其他同事说，我好歹也是985硕士吧，尽让我干那些鸡零狗碎的小事，我今天就给他们一点颜色看看。

好事不出门，坏事传千里。很快，单位就没人不知道小林“怒怼上司”的英勇事迹。马上年底了，单位推荐一批年轻培养人选，领导把小林从名单上划掉了，他们宁愿提拔踏实肯干的普通院校毕业的小李，也不会重用眼高手低、心高气傲的小林。

有思想，太自我

现在进入好单位的，起码都是正规本科学历的应届生，稍微抢手的岗位，录用的基本都是985/211名校毕业生。这些“学霸”特别有思想、特别有主见，不在乎别人的看法，不理会别人的想法，坚持按照自己的三观去看待问题，永远都觉得自己的观点对，别人跟他们不一样就是别人的错。

应届生毕业生刚入职不长时间，看待事物的观点往往基于自己的认知，对事情的是非曲直，始终坚持自己的判断，但是，职场不是学校，这样看人看事，不了解背后的逻辑和历史沿革，往往不够公允客观。比较典型的一种表现就是，他们喜欢以自己的价值判断和利益导向作为看人看事的唯一标准。

举一个例子：年轻职员特别不喜欢论资排辈。为什么？因为这种现象，不符合职场新人的利益。所以，他们往往对自己看不惯的人和事喜欢“大放厥词”，而且理直气壮。职场新人还没有吃透内情，就张扬个性、太过自我，随心所欲表现自己的爱憎，误以为“爱憎分明”，其实，会“树敌无数”。

所以，职场新人首先要学会换位思考，善于从对方的认知、背景、环境思考问题；
其次，要懂得隐藏自身好恶，怀有包容之心，不要把内心活动挂在脸上。再次，要坚持凡事三思而后行，不争一时之得失，凡事要着眼长远打算，流水不争先，滔滔不绝，才是王道。

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求胜心，玻璃心

什么是玻璃心？不是“透明”的意思，而是指敏感、脆弱、易碎的心理状态。形容职场人的心脏像玻璃一样易碎，经不起负面评价，受不了委屈。现在的职场新人基本都是正规大学的本科、研究生甚至博士生，一路考试顺利，特别有上进心，入职之后，特别想干大事、出人头地。因为上进心强、自尊心强，就容易争强好胜，特别担心别人对自己打负分，往往因领导一句批评就寝食难安，因同事一句议论就郁郁寡欢，因做错一件小事就放不下，生怕“毁”了前途，影响了升迁。

学历高，太清高

进入好单位，可谓“千军万马挤独木桥”，能闯关的学子都是高手，学历和素质普遍比较高。大多数人能够迅速转变角色，进入工作状态，态度端正，工作踏实，认真负责，谦虚好学，快速上手工作。不可否认，也有相当一部分学生，尤其是名校生、高才生，入职之后从事基础工作，感觉有点高射炮打蚊子、大材小用。尤其是领导安排他们做一些服务性、日常性、杂务性的工作，他们弯不下腰，姿态里总透着一点清高。

刚进入职场，大多数工作都不是“高大上”的工作，而是琐碎、微小、基础的工作。比如，文中小林的例子。有时候，领导会安排大学生去端茶倒水、布置会场、清扫现场等勤杂性事务。有些新人能够摆正位置，有些新人就觉得这是对自己的“侮辱”，个别新人还可能觉得这是领导故意给他来一个“下马威”，故意对高学历的人进行打压、考验甚至是“熬鹰”。尤其是那些高学历的高材生，骨子里带有“读书人气质”（文人气质），自命不凡，为人清高。自己不去弯腰，更瞧不起弯腰的同事，觉得他们都是在拍马屁。

现在的职场生态，一般不存在一步登天、一飞冲天的机会，大多数都是从基础性工作入手，熟悉业务，了解基层，慢慢成长为行家里手的，这个过程中，难免要遇到一些弯腰低头甚至委曲求全的事情。如何对待？如何放平心态？这都是一种锻炼。清高的人，不屑于同流合污、不屑于投机取巧，这是优势，但也容易陷入自命清高、孤芳自赏、格格不入、鹤立鸡群的恶性循环，无法融入集体，无法形成合力，容易被孤立，反而不利于自己的成长，吃亏的还是自己。你说，对不对呢？

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