审计作风建设8篇

审计作风建设8篇审计作风建设　审计局作风建设工作报告　为切实落实2013年政府工作任务，服务经济社会跨越式发展，市审计局结合审计工作实际，切实抓好《市审计局2013下面是小编为大家整理的审计作风建设8篇,供大家参考。

篇一：审计作风建设

计局作风建设工作报告

　 为切实落实 2013 年政府工作任务， 服务经济社会跨越式发展， 市审计局结合审计工作实际， 切实抓好《市审计局 2013 年政府工作任务落实方案》 贯彻落实， 现将半年来工作开展情况报告如下：

　一、 围绕中心， 服务大局， 较好地完成了各项中心工作

　 紧紧围绕市委、 市政府工作中心和上级审计机关交办的各项工作编制年度审计项目计划， 将党委、 政府关注和群众关心的社会热点、 难点问题作为审计工作重点。

　截止目前已先后完成了环保专项资金审计、 政策性农业保险专项审计、 红十字会雅安地震捐赠资金审计等全省组织的大型审计项目， 揭示了资金预算、 分配、 管理、 使用及效益中存在的问题， 提出了一系列有针对性的意见和建议， 为市委、 市政府施政目标的落实提供了有力的支撑。

　二、 加强管理， 坚持培训， 切实提高依法审计能力

　 我们以审计审理和全员培训为抓手， 着力规范审计行为， 切实提高审计干部依法审计能力， 取得了良好效果。

　一是狠抓教育， 全员参与。

　年初进行为期一个月的封闭式培训， 专题开展法律法规知识讲座。年中结合省审计厅网上审理工作规程， 组织开展审理知识培训， 进一步提升全体审计干部的法规意识， 增强了审计人员的危机感和紧迫感， 收到了较好的效果。

　二是加强管理， 明确责任。

　成立了专门的法规审理科， 进一步完善了审计审理制度。

　审计人员对审计查证事项和查证结果及时汇报; 审计组长严格把关， 复核到位; 审理机构全程实施审理; 主要领导适时主持召开审计业务会讨论审定重大业务问题。

　同时， 对审理中发现的问题和其他质量方面的问题， 进一步明确了调查程序和追责形式， 确保审计人员恪尽职守、 秉公执法。

　三是创新手段， 实时监督。

　将审计审理与 OA 系统(审计管理系统) 和 AO 系统(现场审计实施系统)运用相结合。

　从制发审计通知、 审计实施方案到出具审计文书， 全程网上审理， 重点监控审计实施进度、 审计疑点记录、 电子数据包上传时限及与审计结论的核对、 审理制度和廉政制度的落实。

　通过开展网上审理， 确保审计质量和效率。

　四是科学谋划， 严格考核。

　我们将审计质量与责任体系构建相结合。

　目前， 我们结合审计工作

　 实际， 推行审计项目质量控制终身责任制， 由项目主审对审计质量负责， 出现重大问题的， 追究当事人及相关领导责任。

　初步建立了以责任为核心、 以岗位为基础的审计干部“确责”、“履责” 和“问责” 体系。

　五是依法审计， 及时公开。

　对审计各项工作及时在电子屏、 公开栏、 门户网和公开网上予以公开。

　同时完善审计信息公开机制， 规范审计公开程序， 严格履行审批程序， 确保公开事项、 内容、文字的准确客观， 主动接受社会监督。

　三、 建章立制， 从严治审， 进一步改进工作作风

　 一是认真落实党风廉政责任制度。

　局党组成员按照分管科室和既定目标， 明确责任， 各负其责，层层签定责任状， 做到一级抓一级， 细化到个人;把廉政风险防控工作纳入全年审计工作目标进行管理和考核， 实行“一岗多责”， 做到廉政风险防控与审计业务工作同部署、 同落实、 同检查、 同考核。

　 二是建立健全各项管理制度。

　先后建立完善了审计项目审理制度、 审计项目质量控制制度、 审计责任追究制度和优秀审计项目评选制度; 修订完善了《审计人员职业道德规范》、《机关学习培训制度》、《审计执法责任制度》、《审计业务流程》 等。

　同时定期检查审计项目进度、 审计信息、 审计专报、 审计调研等工作任务完成情况， 每季度进行一次通报。

　通过制度保障， 有效促进了工作作风的改进。

　三是强化审计监督检查， 严肃查处各类违纪违规问题。

　为进一步推动审计结果落实， 近日我们组织对 2012 年审计查出问题整改情况进行检查。

　根据检查情况， 我们将整改不力且情节较为严重的，以审计移送处理书形式向市纪委移送， 对相关责任人进行责任追究。

篇二：审计作风建设

计局作风建设突出问题整治总结 一、 迅速行动， 抓好作风整治活动的组织动员

　一是抓好动员部署工作。

　局及时召开全体干部职工大会进行动员部署， 要求各科室、 中心要充分认识开展整治活动的重要性和紧迫性， 增强搞好整治活动的自觉性和责任感， 局结合审计工作实际制定实施方案， 对整治活动进行动员再部署， 把省、 市、 县文件精神传达到每位党员干部职工中。

　 二是成立工作机构， 进一步加强了组织领导。

　局成立作风整治活动领导小组：

　组长李星发局长， 副组长刘津同副局长、 钟光福主任， 成员由各业务科负责人郭远路、 吕余梅、 何良兵、王莹、 钟艳萍组成。

　领导小组设在办公室， 负责组织、 协调、 督促、 指导整治工作， 研究制定整治措施， 协调解决重要问题， 以及整治活动的日常事务工作， 具体由郭远路、 夏卉婷同志负责。

　同时做好与县整治办（效能办）

　的工作联系， 定期反馈工作动态， 及时报送有关资料等。

　 三是进一步明确责任分工。

　局各科室、 中心能按照实施方案进一步明确科室、 中心负责人是这次整治活动的第一责任人。

　认真负起责任， 抓好本科室中心的整治工作， 使我局形成了全力齐抓共管、 各负其责， 把整治工作任务做得有声有色， 并取得了一定成效。

　 二、 进一步提高认识， 抓好了宣传教育

　一是抓好了集中学习教育。

　按照县效能办下发的《学习参考目录》， 局结合实际编发《学习参考目录》 增加学习内容， 组织党员、 干部、 职工认真学习， 重点学习整治活动的《意见》、《实施方案》 以及电视电话会议精神。

　 二是组织专题讨论。

　通过组织学习进行围绕怎样建好审计队伍的专题讨论。

　通过学习教育和讨论， 进一步增强了干部职工的责任感和使命感， 营造了讲奉献、 讲效率、 讲创新、 讲责任、 讲诚信、 讲廉洁的氛围。

　 三是加强了宣传报道工作。

　局通过新闻媒体、 政府网站、 简报、 宣传栏、 悬挂宣传标语等形式宣传活动的进展情况， 进一步反映了我局开展整治活动动态， 同时充分发挥了全体干部职工的积极性， 进一步营造了人人参与的浓厚氛围。

　 三、 强化督导， 进一步推动了工作的全面落实

　一是加强了督查领导。

　局成立了“作风整治活动”督查整治办， 整治办主任由副局长刘津同担任， 副主任由中心主任钟光福担任， 联系人由郭远路、 夏卉婷同志组成的整治办。

　使全局各科室、 中心全体干部职工的思想统一到了县委、 县政府和效能办的要求上来， 在这次开展作风整治活动中确实有可行的举措， 干部作风有实实在在的改进和提高。

　 二是跟进督导。

　局领导小组和整治办进一步积极配合县督导组进行实施作风整治活动， 促进了整治督查工作， 对发现的问题， 及时纠正。

　四、 畅通渠道， 严肃作风整治纪律

　一是公布投诉方式。

　局面向社会公布了“作风整治活动”投诉电话和电子信箱， 接受群众的投诉和举报。

　 二是面向社会各界发放征求意见表， 广泛征求和虚心听取审计对象以及社会各界对审计工作、 审计队伍的意见和建议。

　 三是严查作风问题。

　局领导小组能认真受理并查处反映单位干部职工作风问题的举报。

　对各单位和群众反映的问题能及时做出答复。

　 五、 认真开展自查自纠阶段的工作

　（一）

　认真开展一次回头看。

　我局作风整治小组对第一阶段的活动情况进行了一次回头看，按照活动方案的内容进行对照， 确保标准和质量， 较好地完成了第一阶段的工作任务。

　 （二）

　精心组织一次公开承诺。

　为进一步优化发展环境， 加强机关作风建设， 提升办事效能和服务水平， 我局在电视台、 网络等面向社会做出公开承诺， 接受广大群众和社会各界的监督。

　 （三）

　认真进行查摆问题。

　我局以及全体党员干部职工结合思想和审计工作实际， 认真对照省、 市、 县的要求找问题， 认真开展七查七看活动， 都能积极认真地查摆问题， 并形成了书面材料能按要求进行审核。领导班子成员查摆出来的问题能在专题民主生活会上进行自我批评， 单位查摆出来的问题能向社会进行公示， 接受群众监督。

　 （四）

　开展广泛征求意见。

　为加强审计机关的作风建设， 提高审计工作效率和质量， 打造一支作风优良、 素质过硬的干部队伍。

　我局对外通过召开座谈会、 走访群众、 发放征求意见表等形式广泛征求和虚心听取群众的意见和建议。

　对内通过召开班子会、 支部大会、 干部职工大会开展民主测评。

　通过多方征求意见和建议进行归纳梳理， 登记汇总， 并能及时反馈有关单位和个人， 做到广纳民意。

　 （五）

　进行深刻剖析问题。

　我局及全体干部职工针对查摆出来的问题， 及时建立台账。

　能从思想认识、 制度管理、 方式方法、 能力水平等多方面深刻剖析原因， 能抓住问题的关键，制定切实可行的解决办法和措施， 并形成有问题、 有分析、 有目标、 有措施的剖析材料。

　 （六）

　认真进行自纠整改。

　我局针对查摆的问题， 认真进行梳理， 建立台账， 研究制定详细的整改方案。

　整改措施注重针对性、 操作性和实效性， 能认真抓好整改措施的落实。

　并能向社会公开整改落实情况， 接受社会各界的监督， 能及时向县效能办报送有关材料。

　 （七）

　加强监督检查。

　局能把监督检查贯穿于整个活动的全过程， 经常督促全体干部职工在作风整治活动中要积极认真， 按照实施方案进行。

　 （八）

　进一步加强制度建设。

　我局结合廉能风险防控机制， 建立健全各项制度， 完善权力制约和监督机制。

　这些制度形成防范和纠正干部作风问题的长效机制。

　六、 组织开展创建作风建设模范区， 弘扬苏区精神活动

　一是开展“弘扬苏区精神， 树立模范作风， 推动苏区振兴”的学习教育活动， 组织全体干部职工学习苏区历史、 苏区精神。

　 二是在推进“送政策送温暖送服务”工作全覆盖常态化中锤炼了 干部作风， 进一步推动了“三送”工作， 并取得了明显成效。

　 三是在深化“治庸、 治懒、 治散”活动中进一步转变了干部作风， 能把全部心思和精力用在干事业上。

　 四是在深入推进“治脏、 治乱、 治堵”活动中进一步塑造了干部作风， 能把创建文明城市、卫生城市作为转变干部作风的一种工作体现。

　 五是在创优发展环境中提升了干部作风， 大力提高了依法行政水平， 全面落实行政执法责任制， 进一步加强了行政执法工作。

　 六是在纠风治乱维护群众利益实践中进一步提升了干部作风， 开展了对损害群众利益的突出问题进行专项治理， 参与银行账户的清理和教育乱收费的监督检查等工作。

　 七、 开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题的活动工作

　一是认真开展整改工作。

　针对自查自纠存在的问题进行梳理， 深刻剖析根源， 制定整改方案， 认真进行整改工作。

　 二是加大外部监督力度。

　局面向社会公布了审计业务工作流程和政务公开内容， 公布干部作风问题投诉、 举报电话和电子信箱。

　欢迎社会各界对我局干部作风建设和工作的监督。

　 三是抓好局领导班子及成员作风“假、 浮、 蛮”方面突出问题开展自查整改工作。

　 八、 建章立制， 建立长效机制

　一是建立政务公开制、 服务承诺制、 岗位责任制、 首问责任制、 限时办结制、 一次性告知制、 责任追究制、 投诉举报受理制、 同岗 AB 岗工作制、 销号整改制。

　通过建立制度， 进一步规范了干部职工的工作行为， 增强了工作责任心和紧迫感， 进一步规范了审计工作程序，保证了审计工作质量， 防范审计风险， 不断提高了审计业务素质和工作效率。

　全体干部职工进一步树立了“政治坚定、 勤政为民、 依法行政、 务实创新、 清正廉洁、 团结协作、 品行端正”的作风， 维护了审计机关的社会声誉和工作人员的良好形象。

　 二是建立廉能风险防控机制， 制定廉洁从审规定、 机关公务人员行为规范、 审计机关八不准等制度。

　通过建立制度， 进一步加强了审计机关的党风廉政建设， 确保了干部职工做到廉洁从审， 提高了审计机关的威望， 达到了有效履行审计监督职责的目的， 维护了审计机关的良好形象。

　三是建立“三重一大”制度， 进一步规范了领导行政职权行为， 促进了重大事项通过民主决策， 进一步提高了领导班子的民主化和科学决策等水平。

　 四是建立机关各项工作制度， 进一步加强了机关的各项管理， 建立健全了学习、 会议、 制度、 财务、 资产管理制度， 人事工作和考勤、 请销假制度， 公务接待制度、 车辆管理制度，信访、 维稳、 安全、 值班制度， 政府加密网、 信息化、 保密工作等管理制度。

　 通过建立健全这些工作制度， 进一步促进了审计机关的发展， 达到了 “治庸、 治懒、 治散”的要求， 推动了开展创建作风建设和整治影响发展环境的各项活动。

　 九、 通过开展活动， 取得明显成效

　一是强化了责任意识。

　全体干部职工能认真履行职责， 主动热情服务， 以强烈的事业心、责任感和使命感做好各项工作。

　 二是增强了进取精神。

　进一步加强对领导干部和全体干部职工的教育培训力度， 不断提升业务水平和综合素质， 着力培养重学习、 善思考、 思进取、 有创新的审计干部职工队伍。

　 三是强化了工作责任感。

　全体干部职工能严守工作标准， 认真履行工作职责， 对职责范围内的事项， 做到不拖拉、 不推诿， 在规定的时限内完成。

　 四是进一步提高了领导班子的工作能力， 大力提倡“五种作风”和开展审计效能提速、 服务质量提高、 队伍素质提升， 在全局树立了一种严谨细致的工作作风。

　 五是结合创先争优与创新发展， 进一步加强了组织建设， 以奋发进取的精神推动了审计的各项工作。

　 六是进一步建立健全了各项工作制度， 强化了机关管理， 树立了廉洁从审的良好形象。

　 总之， 我局在创建作风建设和整治影响发展环境活动中取得了一定的成效， 但离县委、 县政府、 县效能办的要求还有一定的差距， 决心在今后工作中， 继续努力抓好各项活动工作，巩固创建作风建设和集中整治影响发展环境活动取得的成果。

篇三：审计作风建设

市审计局采取三项措施进一步加强作风建设》

　------------------------------------------------------------------------------

　 作者：

　 日期：

　2014-08-20

　 日前， 武汉市治庸问责办对 3 个城区 11 家单位进行了暗访， 并将暗访发现的问题在《长江日报》、《楚天都市报》 等媒体上进行了实名曝光。

　为汲取教训， 严肃工作纪律， 市局决定采取三项措施进一步加强作风建设。

　 一、 统一思想认识。

　纠正和治理基层干部作风问题， 是今年市委、 市政府承诺整改的“十个突出问题” 之一， 必须高度重视。

　要组织学习中央八项规定、 省委六条意见、 市十一条禁令和全市党政机关干部“庸懒散” 行为问责暂行办法及审计工作“八不准” 纪律规定， 运用纪检部门暗访曝光的问题和对违纪问题查处的通报进行警示教育， 使全体审计人员认识到加强作风建设是一项长期的任务， 克服“一阵风” 的临时观念和观望、 侥幸心理， 不断提高落实作风纪律有关规定的自觉性和坚定性， 把中央和省、 市规定内化于心， 外化于行， 切实做到令行禁止。

　 二、 强化责任意识。

　全市审计机关领导班子和领导干部要按照党风廉政建设责任制的要求， 认真贯彻落实从严治理审计队伍的方针， 切实承担起主体责任， 把严格教育、 管理和监督作为对干部的政治关心， 在加强作风建设和严明纪律上抓具体、 具体抓， 抓早抓小，“种好责任田”。

　纪检监察机构要聚焦“四风” 问题， 加强作风和纪律执行情况的监督检查， 认真核查举报投诉件， 切实履行执纪监督责任。

　 三、 抓实排查整改。

　要求各区局结合正在开展的教育实践活动， 局机关各党支部结合党员党性定期分析活动， 对照中央和省、 市和上级审计机关加强作风建设和严明纪律的规定，举一反三， 认真排查和整改存在的问题， 完善管理制度， 建立健全作风建设长效机制， 坚决杜绝“四风” 问题和违反作风纪律的情况发生。

　对违反纪律的要动真格， 严肃查处， 并按照有关规定追究有关领导的责任。

篇四：审计作风建设

计干部作风方面存在的突出问题

　 审计干部作风方面存在的突出问题

　审计干部作风方面存在的突出问题 2017-01-03 浏览:分享人：薛彤瑶手机版

　 习总书记指出持续深入改进作风，不正之风离我们越远，群众就会离我们越近，作风建设必须抓常、抓细、抓长，持续努力、久久为功。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注网。

　审计干部作风方面存在的突出问题

　一、干部作风存在的突出问题

　 在调研中，70%以上的受访人员对全市干部作风总体评价较好，都认为近年来南康经济社会快速发展的业绩充分体现广大干部有良好的作风。多数受访人员认为市直机关干部作风优于乡镇基层干部;多数受访人员认为领导干部作风比一般干部的更好。尤其是“一把手”作风漂浮的、以身作则差的，该单位干部作风就懒散。干部作风存在的突出问题具体表现为：

　1、少数领导干部工作作风漂浮。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象;即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道;有的不善于调查研究，在具体问题的

　解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿违，不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。有的甚至欺上瞒下，弄虚作假，形式主义，不从实际出发，只顾眼前政绩;有的不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇。在调研中，近 35%的受访人员认为干部作风存在这个问题。

　2、也有绝少数干部组织纪律观念不强。自由散漫，纪律松弛，随意脱岗，上网聊天、玩游戏，应酬交友，经商或从事第二职业赚钱。在调研中也有部分受访人员反映到乡镇政府办事很难找人，乡镇干部经常下乡，找不到人。

　3、个别干部没有群众观念，服务意识不强，服务态度差。有的在感情上和群众仍存在距离，甚至存在特权思想，在群众面前“摆谱”，对群众热情不够，“冷”、“硬”、“横”、“推”，接待群众时推诿扯皮，甚至有绝个别干部，不给好处不办事，给了好处乱办事，还存在“吃、拿、卡、要”现象。

　4、有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。在调研中，28%的受访人员认为干部作风存在这个问题。

　5、个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐、承诺不兑现。依法行政意识淡薄，趋利执法，乱收费、乱罚款、乱摊派，热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、

　部门权力个人化，以权谋私。

　三、产生问题的原因

　1、宗旨意识淡薄。少数干部道德修养不够，忘记了党的宗旨，对群众利益不关心;享乐思想严重，争好单位、占好岗位，艰苦困难的岗位没人愿去;缺乏进取心，疏于学习，业务知识不能与时俱进，以致工作效率低下。少数领导干部官本位思想严重，公仆意识不强。

　2、激励机制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不够大，一些干部受年龄、身份、学历等条件的限制，在政治方面没有了发展的希望，比如事业编制的干部难于提拔，一般干部很难交流，都影响了积极性。在经济待遇方面，市直单位实行阳光工资，干好干坏一个样，经商、从事第二职业赚的钱还更多，导致干部心理不平衡，影响了积极性;乡镇干部对计划生育、征地拆迁等有奖励的工作积极性高，对其它工作的积极性就更低。

　3、监督管理不到位。虽然制定了首问责任制、限时办结制、AB 岗制、责任追究制等制度，但很多单位没有严格执行，监督查处不力，制度归制度，执行归执行，以至制度形同“稻草人”，导致干部作风散漫。

　4、领导表率作用发挥不够。个别领导干部对别人马列主义，对自己却个人主义，往往要求自己松，对别人要求严，要求下级或下属做的自己却违反。会上一套、会后一套，说

　的一套、做的一套，形象不佳，行为不端，上行下效。

　四、治理对策：

　政治路线确定以后，干部就是决定因素。要优化发展环境，必须改进干部作风。党的十八大针对当前干部作风存在的问题，决定在全党开展群众路线实践教育活动。因此，我们必须利用开展党的群众路线实践教育活动的契机，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，着力整治在干部作风建设方面存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”等突出问题，从以下五方面着手，切实转变干部作风。

　1、加大教育培训力度，提高干部思想和业务水平。把学习作为一项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，督促个人自学;市委党校要常年开展干部培训。要高度重视主流文化对党风民风的引领作用，组织开展“全市十佳人民公仆”等评选活动，举办先进事迹报告会，大力宣扬以社会主义荣辱观为主要内容的社会主义文明新风尚，逐步形成以“科学文明、积极向上”为主流的社会舆论氛围，以优秀的文化引领党风、匡扶民风，为党员干部树立正确的价值取向。

　2、古语讲“上行则下效”。孔子云：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。” 加强领导干部作风建设，领导机关和领导干部必须以身作则、率先垂范。要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到;要求下级做到的，上级要

　首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样。各级领导要带头学习，带头深入基层，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，坚持做执行制度的模范和表率。领导干部作风好了，就能极大地带动和促进党风、政风和社会风气的好转，使广大群众看到领导干部作风建设的实效，从而更加坚定工作干事的信心。

　3、健全和完善制度，用制度管人管事。把企业经营管理的理念引入到干部管理机制中，明确责任，奖惩结合，激活干部积极性。一要积极推进政府机构改革，健全干部管理制度，严把干部“入口”关。严格按照以事设岗、按岗定编、依编进人的要求，精简机构设置与人员安排，切实消除当前少数单位干部职责不明、人浮于事的现象。二要大胆改革干部人事制度、奖金福利分配制度，提拔优秀的事业编制干部，加大一般干部的交流力度(包括偏远乡镇与城区乡镇、乡镇与市直单位、差的市直单位与好的市直单位之间的交流)，按照业绩分配奖金福利。三要按照“突出重点、社会公认、便于操作、体现导向”的原则，健全综合绩效考评指标体系。坚持多层次、多渠道、多角度评价，推行干部政绩公示制，增强考核工作透明度。四要注重考评结果的运用，以务实促发展，以实绩论优劣，将考核评价结果作为干部选拔任用、奖励处罚的重要依据，激励和鞭策干部积极工作。

　4、运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运

　行。大力整合信息资源和建设电子政务系统，加快建立集行政审批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台。进一步完善行政效能电子监察系统，对行政权力网上运行及公共服务情况进行实时、同步、全程电子监察;抓好电子政务和监察系统向乡(镇、街道)延伸工作，健全完善覆盖全市各政务服务部门的监控网络，全过程视频、音频监督监察对象的服务态度和效率，逐步实现行政监察在网上同步进行。

　5、加强监督，从严惩处。定期召开党内民主生活会，认真开展批评与自我批评，树立自身的良好形象。纪检监察机关要充分运用发展环境监测、明察暗访、受理效能投诉、日常督察、专项效能监察等手段，开展经常性监督检查。要拓宽群众监督渠道，充分发挥人民群众和舆论监督作用，建立健全群众评议评价干部机制，形成促进干部作风建设和优化发展环境的监督合力。各执纪执法部门要充分发挥职能作用，对玩忽职守、以权谋私、索拿卡要等违规违纪行为发现一起，严查一起，坚决抵制歪风邪气，坚决制止奢侈浪费，坚决查处违法违纪行为。

　审计干部作风方面存在的突出问题

　开展机关思想作风整顿活动以来，本人按照办公室的总体部署，对自己的思想、学习、工作等方面存在的突出问题进行深刻的剖析，找出问题的根源，认真吸取教训，明确努力的方向，以达到自我教

　育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。现将剖析的主要情况报告如下：

　 一、存在的主要问题和不足

　到办公室工作以来，在领导和同事的指导帮助下，自身素质得到提高，认真地完成各项工作和任务，但与老同志相比、与办公室要求的独挡一面相比，还有较大的差距。

　一是思想解放的力度还不够大。工作争强当先的意识不强，与时俱进、开拓创新、更新观念、大胆工作的思想树立得不牢固，工作中没有新的亮点。工作中习惯用老办法、老经验处理问题，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主动性和创造性;开拓创新的精神不强，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量，认为自己工作能力弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，过于依赖科长和主任，因此，工作上没有大的起色。

　二是学习积极性不足。在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，对学习“走过场”，流于形式，学习的自觉性、主动性不强;学习中满足于“蜻蜒点水”，对有关政策、法规掌握不是十分全面，遇上处理具体事情，往往是凭主观臆断和经验去分析情况、处理问题;在理论学习上搞实用主义，与工作有关的就学一点，与工作联系不紧的就不去学或者很少涉猎，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。由于理论功底不够深，知识掌握不够全面，了解大局

　不深不透，不能完全适应新形势发展的需要，贯彻落实工作任务上存在走样、偏差现象。

　三是工作作风松懈、不够严谨。表现在：在工作标准上不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，离办公室要求的“一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，文字校对工作中，有时出现错漏字现象，在卫生清扫方面有时不及时、不彻底;对待工作不够主动、积极，往往是领导安排什么就干什么，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，等到问题的出现再想办法解决;主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统地考虑和研究，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　二、整改措施和努力方向

　通过这次思想作风整顿活动，我看清了自己在思想、学习、工作等方面存在的一些问题，但并不是查找了问题，分析了原因就行了，关键是今后怎样针对自身存在的问题和薄弱环节，拿出实际行动，扎扎实实地解决每一个具体问题。

　一是进一步解放思想，在创新上下功夫。牢固树立奋发有为、争创一流的观念，强化质量意识和自我超越意识，紧紧围绕全市中心工作解放思想、大胆创新、扎实工作，勤勤恳恳、认认真真地做好每一项工作;把创新意识贯穿于工作

　的全过程，努力跳出以前的思路和框架，在保证质量的基础上不断求新、求活;针对新情况、新问题，大力开展调查研究，确保写出一批有深度、有份量的调研成果。

　二是加强理论学习、不断提高自身素质。今后将全面、系统、准确地加强理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域。按照通读与精研相结合、理论与实践相结合的原则，确定学习中心，制定合理的学习计划，确定学习中心议题，确保每天拿出一定的时间用于学习，坚持作读书笔记和心得体会，不断丰富自己的专业知识、理论知识和实践经验;针对自己文字驾驭能力不强、写作水平需要提高的实际情况，加强写作方法理论的学习研究。

　三是进一步改进工作作风，在求真务实上狠下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处严格要求自己，不该说的话不说，不该做的事不做;始终保持雷厉风行的工作作风，高标准、快节奏的做好每一项工作，重视工作中的每一个细节和每一件小事，力争使每一项工作都不出纰漏，达到完美;进一步解放思想，求真务实，增强工作主动性和科学性，工作想到前头，想细想全，克服盲目性，变被动为主动，做到“有的放矢”。

　总之，我将以这次思想作风整顿教育活动为契机，振奋精神，扎实工作，严格要求自己，不断充实、提高和完善自己，争取早日达到办公室独当一面的要求。

　审计干部作风方面存在的突出问题

　对照准则条例查摆作风，检查了自己的行为，并通过和班子成员、干部职工谈心等形式，查找自身存在的问题和不足，深刻反省了在思想作风、学风、工作作风、领导作风和改变生活作风方面存在的问题。现将自查请汇报如下：

　 一、存在问题及原因

　1.学习缺乏系统性和连续性。对廉政建设有关法规的学习不系统不深入，重视性不够，认识上存在一定的问题。总认为自己是基层干部，又没有财权和人事权，没有腐败的条件，因些在对廉政法规的学习上存在着误区。

　2.对纪律的执行和认识方面存在一定问题。平时对自己要求有时不严格，偶尔有迟到早退现象。在单位自己身为纪检书记，分工主管机关纪律作风建设，因为有老好人思想，

　怕得罪人，再加上认识不高，因此对机关纪律抓的不够严，时紧时松。

　3、对党性修养的锻炼缺乏应有的意识和自觉性。在加强党性锻炼和党性修养方面要求不严，标准不高。总认为现在的社会风气已经是这种壮况，自己也改变不了，只要自己不做错事就行。这与党员干部的要求是不相称的，任其发展，其危害是严重的。通过反复学习《廉政准则》，觉得自己有差距，深感自己对自己降低了党员标准，自己原谅自己，自己放松了自己，作为一名党员干部，只有自己公正无私、清

　正廉洁，才能心胸坦荡，一身正气。职工群众对领导干部不但听其言，更要观其行，只有不断地自觉加强党性修养，对自己对工作才能有高标准、严要求，才能适应新形势，职工...

篇五：审计作风建设

计局 2021 年推进作风建设工作年度总结报告

　 xxxx 年，xx 区审计局在区委、区政府、区委审计委员会和市审计局的正确领导下，以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻党的十九大、十九届四中全会精神，深入贯彻落实全国及省市审计工作会议和区委第一、二次审计委员会会议精神，按照年初审计工作思路和要求， 以党的建设为引领，以提高审计质量为重点，围绕中心大局，进一步提高服务水平，全局上下务实勤廉、忠诚担当，较好地完成了全年工作任务。

　 一、深化审计机构改革务实高效

　 （一）区委审计委员会正式运行。认真贯彻省、市、区委关于机构改革部署要求，高规格成立了区委审计委员会。出台了《x 市 xx区委审计委员会工作规则》 《x 市 xx 区委审计委员会办公室工作细则》。

　 （二）建立健全与审计全覆盖相适应的工作机制。出台了《x 市xx 区委审计委员会关于加强内部审计工作的实施办法》，在卫健委、农业农村局等 x 家单位党委（党组）成立审计委员会，并明确一个内设机构承担具体工作。

　 （三）统筹整合审计资源，优化了审计职责。结合党政机构改革，将区发改委重大项目稽查职责，区财政局预算执行情况和财政收支情况监督检查、相关经济责任审计职责列入审计局，内设人秘综合股、财政金融经贸审计股、固定资产投资审计股、经济责任审计股、行政事业审计股等机构。

　二、强化审计业务和中心工作扎实有效

　 （一）为依法理财和提高效益服务，开展同级财政预算执行情况和其他财政收支审计。对 xxxx 年度区本级财政预算执行和其他财政收支情况进行了审计。抽审了区财政局、xx 生态环境局、区水利局等x 个预算执行单位预算执行情况和 xx 镇、xx 乡、xx 乡等 x 个乡镇 xxxx年度财政决算及财务收支情况。重点审计预算的完整性和执行的规范性，重点检查预算执行、税费征缴、决算编制、财政账户设置、资金安全等情况，关注财政资金的存量和增量，关注政府债务举债的合法性、支出的真实合法性。围绕贯彻落实中央八项规定精神和国务院“约法三章”要求，加强“三公”经费、会议费使用、楼堂馆所建设和公车改革等方面审计，促进厉行节约和规范管理。区 xxxx 年度财政预算执行总体情况较好，经济发展势头良好，财政保障能力不断提高，着力保障和改善民生，加大环境保护力度。针对相关问题，我们提出了改进意见，并对部分单位违纪违规问题依法作出了处理和处罚。

　 （二）为规范权力运行和责任落实服务，开展领导干部任期经济责任和自然资源资产离任审计。按照党的十九大精神和中央“两办”《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》的规定，完成了 xx 位科级领导干部任期经济责任和 x 位科级领导干部自然资源资产离任审计工作，为区委对干部的管理和使用提供参考依据。

　 （三）为促进政策投资贯彻落实服务，开展基本建设项目预、决算审计。加强了对政府投资的重点工程项目的审计力度，先后对住建

　局安置房工程、市区道路绿化雨污水管网提升改造工程、教体局学校校建体育健身工程、农田水利基础设施改造升级工程等项目进行了审计，审减率达 xx%。通过审计，规范了建设行为，为区财政节约了大量资金。

　 （四）为打好三大攻坚战服务，开展行业专项审计（调查）。

　开展对共青城市 xxxx 年扶贫工作审计；参与 x 市本级和中心城区保障性安居工程资金投入和使用绩效审计；开展了 xxxx 年国家政策措施落实情况跟踪审计和清理拖欠民营企业中小企业账款等专项审计（调查）。

　 （五）为发展区域经济、社会发展服务，开展招商引资、精准扶贫、“三城同创”等中心工作。一是认真做好招商引资和服务重大项目工作。先后引进的温州市惠鸿食品机械制造项目、xx 电气公司项目。二是认真做好精准扶贫工作。结对帮扶 xx 户均制定了 xxxx 对点帮扶计划。坚持主要领导每季不少于 x 次，分管领导每 x 个月不少于 x 次，驻村工作队员每季不少于 xx 次，帮扶干部经常进户帮扶制度。三是扎实推进“三城同创”工作。加强了对创卫工作的领导，开展了每周五志愿活动，不断提升社区居民社会主义核心价值观教育和爱国卫生教育水平，做好社会治安综合治理、扫黑除恶、防汛防火、节能减排、精神文明、信访接访、工会、老协等工作。

　 三、加强党建工作稳步提升

　 （一）扎实推进班子建设。制定了党建工作计划。廉政建设工作计划，党日活动方案，完善党组、支部学习制度。局班子带领全体党

　员干部，开展多途径、多形式学习活动。重大问题集体研究，重大决策集思广益，重点工作合力共为，班子的凝聚力、同心力和战斗力进一步增强。局党组书记自觉履行“第一责任人”责任，认真落实党组书记抓党建工作，坚持将党风廉政建设和审计业务工作一同纳入重要议事日程，进行专题研究、部署和落实。

　 （二）扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。一是提早谋划。在年初制定党建工作计划时，将主题教育作为学习教育重要内容；在安排今年机关干部学习书目中，将党章、中国共产党问责条例、中国共产党党内监督条例等 xx 余法规、书籍作为必读内容。二是创新形式。在开展主题教育读书班期间，采取集中辅导学与自学相结合，观看警示片和聆听专家讲座相结合，畅谈学习心得与工作研讨相结合等多样形式。三是坚持边检边改。坚持见思想、见根源，深刻检视问题，通过组织召开座谈会，“问需”座谈会、“问计”座谈会开展座谈检视，通过对照党章、党规，落实省、市、区委主题教育部署会议精神开展对照检视，以及通过召开民主生活会检视等途径，共检视问题是 xx条制定整改措施 xx 条。

　 （三）扎实推进落实巡视巡察反馈问题整改。认真落实区委关于脱贫攻坚等巡视巡察整改工作要求，对照中央、省、市脱贫攻坚巡视巡察反馈意见，主动认领 x 个方面问题，对照市委巡察反馈意见，主动认领扫黑除恶、作风建设方面 x 个问题，并制定整改工作方案，成立了整改工作领导小组，按照“谁主管、谁负责”的原则，逐一明确责任领导、整改措施和整改时限。

　（四）推进作风建设。一是切实加强政治理论学习，不断更新业务知识，积极开展“三会一课”、党日活动、学习强国、x 省干部网络学院、上级审计机关组织的集中整训、审计大讲堂等学习。二是继续整治“怕、慢、假、庸、散”等突出问题。以问题为导向，在不断解决问题中深入作风建设，提升机关工作效能。三是大力开展“五型”政府建设。切实履行审计职责，推进审计事业改革发展，确保务实、有序、高效，推进“五型”政府建设。

　 四、xxxx 年工作计划

　 我们将紧紧围绕区委区政府和区委审计委员会的决策部署，坚决按照上级审计机关要求，进一步加大审计力度，坚持依法审计、文明审计，扎实苦干、奋发图强，为我区社会经济发展努力作出新贡献。主要是做好以下几方面工作：

　 （一）切实加强党的建设。一是加强思想政治建设。以“党建引领，‘三立’固本，忠诚担当，争创一流”为宗旨，把党的政治建设摆在首位，切实加强党的建设工作。二是加强班子建设。局党组以“强党建”为引领，严格执行党组理论中心组学习等制度，坚持用制度管权管事管人，强化从制度、体制和机制上防控业务风险，健全完善审计权力运行机制。三是加强队伍建设。重点抓好机关作风、廉政建设、制度建设、学习培训等方面工作。

　 （二）切实推进各项业务工作协同发展。一是逐步实现审计全覆盖。深入探索审计全覆盖实践路径，推动拓宽审计覆盖面，提升审计深度和质量，加强审计整改工作。二是认真开展预算执行及财政财务

　收支、领导干部任期经济责任和自然资源资产离任、固定资产投资审计等各项审计工作，有效推进各项审计业务工作协同发展。

　 （三）切实加强作风建设。将“五型”机关建设与审计系统开展的争创模范审计机关活动有机结合起来，同部署，齐推进，有力推动 “五型”机关建设工作开展。

　 （四）切实加强服务中心工作。积极开展精准扶贫、招商引资、“三城同创”等中心工作，全面完成区委、区政府下达的各项工作任务。

篇六：审计作风建设

北仑区审计局“作风建设年”活动工作总结

　为了深入贯彻胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话精神积极推进干部队伍建设和作风建设大力倡导“八个方面的优良作风” 全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部作风建设着力解决广大干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的突出问题切实转变机关作风进一步发挥审计机关的监督职能作用加快审计转型为我区的经济建设又好又快发展提供强有力的保障。根据北仑区“作风建设年”活动领导小组办公室《关于做好“作风建设年”活动总结工作的通知》精神现将我局开展“作风建设年”活动情况总结如下。

　一、加强组织领导分工明确为“作风建设年”活动的深入开展提供了有力保证 为了使“作风建设年”活动的深入开展局专门成立了“作风建设年”活动领导小组和工作机构负责对局“作风建设年”活动的组织、协调和工作指导。组长由局党组书记、局长励龙飞同志担任副组长由严勤志、曹公明、邬静彦三名副局长担任组员由刘财兴、任海臣、孙亦平、金代军四名科室负责同志所组成的局“作风建设年”活动领导小组。下设办公室主任由分管政工副局长严勤志担任成员为各科室负责人。由于组织机构完善领导精心安排为促进局“作风建设年”活动的深入开展提供了强有力保证。

　二、加强学习教育提高思想认识

　 2 局党组对作风建设工作极为重视召开了局党组会议专门研究部署学习教育计划制定了《北仑区审计局关于开展“强素质、促作风”读书活动实施方案》 仑审[2007]12 号 组织全体工作人员突出学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想突出学习胡锦涛总书记关于科学发展观、构建社会主义和谐社会以及倡导八个作风学习和传达了胡锦涛总书记在中纪委第七次全会上的重要讲话精神、区委《关于在全区开展“作风建设年”活动的实施意见》 仑委发[2007]23 号文件精神以及区委书记陈利幸在全区廉政建设和政府廉政工作暨作风建设年动员大会上的讲话等内容。组织全体干部职工学习了审计法律、法规和相关知识重点学习了《中华人民共和国企业所得税法》 、 《构建社会主义和谐社会学习读本》 、 《新形势下领导干部作风建设学习读本》以及《中华人民共和国物权法》 学习了《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利试谋取不正当利益的若干规定》等并要求每一位同志要认真做好学习笔记并结合自身学习情况撰写 1500 字左右的学习心得局“作风建设年”活动领导小组不定期对每一位同志的学习情况进行检查。同时安排局领导为全体党员干部上党课做到了率先垂范。并专门邀请了区纪委的同志为全局干部职工上廉政教育课。观看了廉政警示教育片《赌之害》 、 《警钟》和有关防腐倡廉图片展学习了反面教材《关于卢福禄励奎铭严重违纪违法案件的通报》 在局域网中开设了“作风建设年”活动专栏加大舆论宣传认真组织有关人员撰写“作风建设年”活动的相关信息及时地反映活动的开展情况。局主要领导带队深入到新碶街道永丰村、小山村做调查研究力所能及地

　 3 帮助解决在新农村建设中所遇到的困难与问题。

　通过学习教育与宣传使全体党员干部充分认识到作风建设关系到机关的形象关系到党和群众的血肉联系它对于审计机关的职能作用和树立审计机关在人民群众中的良好形象具有重要意义从而统一了思想提高了认识。

　三、建立和完善制度做到依法行政、依法审计 为了把作风建设贯穿于审计工作全过程我局注重做好制度建设工作 先后制定了《北仑区审计局关于开展 “作风建设年”活动实施意见》 、《北仑区审计局审计局关于开展“强素质、促作风”读书月活动实施意见》以及“审计组廉政承诺制” 、 “工作人员廉政档案”等意见和制度从而使全体审计干部职工做到有章可循坚持依法行政、依法审计确把作风建设贯穿于审计工作全过程杜绝了各类案件的发生。

　四、注重整改建立长效机制促进审计工作任务的完成 一根据“ 作风建设年”活动工作的安排广泛征求党员干部和群众的意见认真做好征求意见工作。共发放征求意见表 22 份收到意见表 18 份征求意见主要反映八个方面1、对本局作风建设总体评价2、审计工作思路3、审计工作力度4、审计服务水平和质量5、执行审计纪律“八不准” 6、廉政建设情况7、工作姿态和效率8、本局在作风建设方面还有哪些突出问题?有什么意见和建议?分为“满意” 、 “基本满意” 、 “不满意” 、 “不了解”四个档次。从反馈意见看对“对本局作风建设总体评价”的基本满意 3 票 “审计工作思路”基本满意 4 票不满意 1 票 “审计工作力度”基本满意 2 票 “审计服务水平

　 4 和质量”基本满意 3 票 “工作姿态和效率”基本满意 5 票。局党组根据反馈意见情况及时召开了党组会议进行了专题研究整改措施提出了“作风建设年”活动破解难题方案并建立了“北仑区审计局关于作风建设长效机制构建工作实施意见”  有效地促进了作风建设的更加深入开展彻底转变审计机关干部职工在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面的突出问题。

　二以“作风建设年”活动为契机圆满完成审计工作任务 为了更好地完成各项审计工作任务全面加强我局干部队伍建设和作风建设以良好的精神面貌全身心地投入审计工作中进一步大兴学习之风、实干之风认真履行审计所赋予的职责正确处理好作风建设与审计工作的关系以作风建设来带动和促进审计工作的完成。

　2007年我局审计项目市审计局考核指标为25项 区考核为25项 。全年完成审计项目 36 项其中财政预算执行和决算审计 4 项财政财务收支审计 9 项 领导干部经济责任审计 9 项 专项资金审计调查 10 项固定资产投资审计 4 项。

　完成市审计局和区府下达年度任务指标的 144%同时还完成了区行政大楼建设项目的部分分项工程的结算审计工作并对柴桥街道养志村安置房改造工程进行了跟踪审计。审计资金总额3343200 万元,查处违规资金 903.37 万元,管理不规范资金 57296 万元,其中:应上交财政172.22万元,应减少财政拨款804.34万元,应归还原资金渠道 42.88 万元,应调账处理 3390.49 万元,审计资金总额、查处管理不规范金额分别比上年增加 260%和 27%。为我区经济建设又好又快发展做出了应有贡献。

　 5 下一步打算 1、加强政治理论学习大兴学习之风。在全局范围内要进一步树立勤奋好学学以致用的思想大兴学习之风要正确处理好工学矛盾克服重业务学习轻政治学习的思想 坚持以理论来指导审计工作的实践努力营造“学习型”审计机关。

　2、 创新审计工作思路 加快审计转型。

　要进一步落实科学发展观树立审计为构建和谐社会服务的思想找准最佳审计工作的切入点突出审计工作重点按照上级审计机关的要求加快审计转型做到求真务实要围绕区委、区府的中心工作和群众所关心的民生问题开展审计监督牢固树立审计工作走在前列的思想。

　3、注重思想建设和作风建设。加强政治思想建设和作风建设进一步树立审计人员的工作责任心、事业感不断引导审计人员树立“创一流业绩”的思想做到“干一行、爱一行、专一行”的审计队伍加强团结与协作以高昂的斗志和良好的精神姿态做好本职工作。

　4、建立科学运行机制加强审计管理。采取公开办事依据、办事程序、办事纪律和岗位责任实行阳光操作方便群众监督自觉接受群众检验。坚持有法必依执法必严。违法必究严格依法审计保护人民群众的合法权益保护国有资产的完整。要按照审计署 6 号的要求规范审计行为要进一步统一思想认识加强审计工作的科学管理加大审计查处力度。

　 6

　 北仑区审计局

　二 00 八年一月二十八日

篇七：审计作风建设

审计机关作风建设的思考

　加强审计机关作风建设的思考**同志在**中全会上指出，加强和改进党的作风建设，必须把思想作风建设摆在第一位。习近平同志指出，作风建设就是要解决在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”上存在的问题，解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。加强审计机关作风建设，既是推动审计事业科学发展的重要举措，也是充分发挥审计监督职能、建设性作用和“免疫系统”功能的重要保证。为此，审计机关必须对加强和改进作风建设进行一些思考，分析“四风”方面存在的问题，以有效解决审计机关庸懒散拖、推诿扯皮，工作不落实、服务不主动等问题，从而提高审计机关的工作效率和服务意识。一、当前我市审计机关“四风”方面存在的突出问题近两年来，全国审计机关根据党中央的统一部署，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“为民务实清廉”为主题，以“反对‘四风’、服务群众”、践行“三严三实”为重点，以“依法履职有为，争当反腐尖兵”为主题，紧密联系本单位和党员个人的思想和工作实际，深入开展**实践活动，对存在的问题进行深入的查摆和认真的梳理，客观分析当前审计机关存在的一些不容忽视的思想作风问题。主要表现在：（一）形式主义方面1. 照搬照套，脱离实际。执行上级决策部署生搬硬套，

　存在以文件落实文件，以会议落实会议现象，下发的文件结合实际、分类指导不够，时有空话套话；有的审计报告过长，专业术语过多，审计建议缺乏操作性和建设性；有的会议安排不够合理,有时安排与会议内容无关的人员参加，存在陪会现象。如：领导干部经济责任审计报告过长，一些与领导干部履职无关的基本情况篇幅过长，与领导干部经济责任无关的问题说得过多，一份经济责任审计报告几十页，真正涉及领导干部经济责任问题只有几页。2. 流于形式，浮于表面。审计立项的科学性和针对性不强，审计工作不能充分体现“围绕中心、服务大局”的要求。党建工作、精神文明建设、审计文化建设等工作重在形式，应付评比、检查。如：审计项目立项、审计计划安排，只简单按《审计准则》规定，征求有关领导和部门的意见，紧贴市委、市政府经济建设中心工作不够，未能真正把领导关心、群众关注的社会热点、难点问题纳入审计计划，作为审计重点；审计立项时过多考虑人员力量、队伍素质能力等因素，审计监督覆盖面与社会各界要求存在较大差距。又如：党建工作与审计业务工作结合不紧密，存在“两张皮”现象，平时工作重业务、轻党建，一些党建基础工作不扎实，党务工作流于形式，“三会一课”制度执行不到位，致使党支部

　战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用没有很好发挥；精神文明建设中的道德讲堂活动，各种环节流于形式，纯粹为应付上级检查，没有真正达到提高思想境界的目的。3. 跟进乏力，落实不力。近年来市、县两级审计机关制定完善了涉及审计业务和行政后勤管理的一系列制度，形成了较为完善的制度体系，但在执行中不重视跟踪落实，造成有些制度成了摆设，没有发挥效果。如：《优秀审计项目培育办法》，没有严格按规定落实，影响优秀审计项目的培育效果，使我市审计项目在省厅评比时成绩不理想；审计计划管理、审计项目进度管理办法、审计决定跟踪落实等制度不重视平时工作进展和质量的跟踪管理、检查督促，使一些审计项目未按时完成，审计质量不高。（二）官僚主义方面 1. 脱离基层、高高在上。存在“本位主义”的思想，工作依赖性较强，主动发现问题、解决困难、促进工作不够。如：每年对市委、市政府以及省厅安排布置的调研任务存在推诿和应付等问题，即使下基层调研，通常听听汇报、看看材料、走安排好的路线，直接倾听群众意见、真正与群众沟通思想比较少，对基层情况掌握得不够细致、深入，对课题研究较少，提出的建议、意见和措施的针对性、实效性不强。又如：市审计局对县级审计机关的工作指导不够，与《审

　计法》规定的双重领导体制要求还有差距，对基层审计业务指导不够，管理还比较粗放，造成各县（市、区）审计机关的审计业务等工作发展不平衡。2. 缺乏大局观念和全局意识。不愿开动脑筋认真思考当地党委、政府的中心工作和地方经济社会的热点、难点问题。平时较少集中讨论和梳理哪些工作是当地党委、政府的中心工作，哪些问题是地方经济发展的热点、难点问题，并结合审计职能，把审计工作主动融入龙岩经济社会发展大局中去思考和谋划，使审计成果特别是审计意见和建议难以进入决策层，未能充分发挥领导宏观经济决策的参谋助手作用。如：审计结果被领导批示、审计意见、建议被采纳不多；主动向当地党委、政府主要领导请示汇报工作不够。3. 群众观念淡薄、服务基层不到位。没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，主观上认为审计只是政府的一个经济监督职能部门，审计工作与群众关系不大，为群众办不了什么事，主动服务群众、为群众谋利的意识不强。如：2012 年市委开展的“联乡挂村帮户”活动，市、县两级审计机关深入挂钩村调查研究不够，进村入户了解情况存在走马观花现象，扶贫挂钩工作停留在帮助解决资金和争取项目上，没有真正按照市委“六个一”的要求开展工作，今年市审计局挂钩的上杭县蓝

　溪镇沈田村还被列为软弱涣散基层党组织整治村。4. 工作方法简单。审计机关对干部职工只压任务、提要求，与干部职工谈心交心少，对干部思想动态，工作情况以及家庭情况不甚了解，特别是对干部思想工作、生活中存在困难和问题掌握不细，主动帮助解决干部工作生活中的困难不够，在审计干部使用、评优评先过多考虑平衡，存在论资排辈和迁就照顾现象，一定程度影响审计干部上进心和工作积极性。如：县级地方政府性债务审计等项目确定审计组长和人员时，通过局长办公会直接指定，未充分考虑审计人员的个人业务能力、家庭实际困难等因素，导致有些干部有些怨言。干部提拔使用时，尽管按《党政领导干部选拔任用工作条例》执行，但没有将提拔对象的长处、优点以及成绩以适当方式让其他干部群众充分知晓和了解，致使个别干部对干部提拔使用存在异议，思想存在波动。对离退休干部关心不够。一般情况除老人节、春节以及离退休干部生病住院期间有给予慰问外，平时与离退休干部沟通联系较少，对离退休干部的困难和需求了解不多、关心不够。如：一些重要政治学习材料文件未发至离退休干部，未能及时满足离退休干部的政治生活需求。（三）享乐主义方面 1. 缺乏工作激情和创新精神。有的审计人员安于现状，怕苦怕累，

　工作比较死板，拘泥各种条条框框，按部就班，满足于老经验、老办法，缺乏“先行先试”、“敢为人先”的闯劲。对工作只求过的去，不求过的硬；布置工作多，抓落实、抓检查少，致使一些工作在全省综合排名有所下降。如：近几年“同级审”在审计项目执行过程中，跟踪检查、督促不够，造成“同级审”完成时间较晚，工作较被动；去年，市审计局准备在信息化程度较高的财政、社保、住房公积金等部门中确定联网审计对象，由于有资金筹措、技术力量、部门选择、多方协调等诸多困难，未主动积极作为，该项工作至今未落实。又如：审计质量“生命线”意识有淡化趋势，近两年我市开展的审计项目与优秀审计项目的标准还存在差距；抓审计成果开发利用不够，呈阅件、批示件有所减少，信息宣传工作在全省年度考评位置有所后退。信息化建设人、才、物投入不少，但信息化建设的层次和水平仍然不高，特别是计算机审计在审计业务工作中的作用发挥不明显。2. 缺乏敢于碰硬和担当精神。对待难点问题和棘手工作有畏难情绪，存在求稳怕乱心态。提出的审计意见建议，整改情况跟踪督促的少，特别遇到被审计单位不配合、不愿意整改的情况，缺乏一抓到底的决心和毅力。如：经济责任审计中，涉及责任人的问题，在责任追究上，避重就轻；

　在审计结果公开时，由于较多考虑审计结果公开会给被审计单位带来负面的影响，致使审计结果公开的对象、范围、内容没有拓展，审计威慑作用没有提高，客观上影响了审计监督作用的充分发挥。3. 缺乏责任意识，对不良风气不敢抓不敢管。有的审计人员对工作不求有功，但求无过，不敢担当、缺乏责任意识；工作不敢抓、不敢管，怕得罪人，存在好人主义思想。如：对干部职工的管理不够到位、监督不够严格，机关作风存在“庸、懒、散”问题。（四）奢靡之风方面1. 不重节俭，铺张浪费。艰苦奋斗精神弱化，对奢靡之风的危害认识不到位，未能始终保持艰苦奋斗过“紧日子”的思想，经费开支节约意识不强；对被审计单位工作中发现的铺张浪费现象处理不严。如：办公经费不重视节俭，购置电脑配置较高、价格偏贵，经费开支有时大手大脚，平时不注意节约一滴水、一度电、一张纸。2. 讲排场，比阔气。中央八项规定执行前，公务接待把握不严，有超范围、超标准现象，存在部分人情消费、职务消费，下基层也接受超标准接待，有时也接受基层单位赠送的土特产。如：接待上级领导和兄弟单位来人时，存在爱面子、讲排场的想法，吃住安排超标准、超规格，存在报销超标准住宿费，安排去当地旅游景点、赠送土特产等问题。3. 执行规

　定不严。有些会议、培训班安排在县（市、区）旅游景点和宾馆召开；出国出境学习考察或省外项目审计存在变相福利待遇问题。如：近几年对援川、援疆、援藏的审计项目跟踪审计，存在搭车安排一些没有具体审计任务的同志参加。总地来说，“四风”方面存在的突出问题主要是：宏观意识、大局意识、责任意识和服务意识比较缺乏，开拓创新、奋发进取的精神有所弱化，群众观念不够牢固，服务基层不够到位，艰苦奋斗的精神有所消减，勤俭节约的意识有所淡化。这些问题需要我们认真反思，在**实践活动和今后的工作中切实加以整改。二、作风建设方面存在问题的原因分析尽管“四风”问题现象表现不一，究其根源主要是审计机关及其人员在理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律、组织纪律和财经纪律以及“三严三实”要求还不同程度存在着差距和问题。（一）理想信念不够坚定。理论学习不够充分，致使部分党员干部认识产生了偏差，对共产主义远大理想和信念不够坚定，总认为审计机关是政府部门、清水衙门，比较不容易犯错误，改造世界观、人生观和价值观这个总开关的意愿不强，对共产党人精神追求领悟不够、坚守不够；对拜金主义、享乐主义、个人主义、权力寻租、腐朽文化、不良社会风气等资本主义腐朽落后的东西抵制

　不力；面对一些似是而非的或左或右理论问题，不够旗帜鲜明、理直气壮地批驳和抵制；有的班子成员对科学政绩观、事业观理解不全面，考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。（二）宗旨意识有所弱化。对党的群众观点、**的重要性认识还不够深刻，身体力行保持党同群众的密切联系还不够，对群众的生活状况和诉求愿望不够敏感，依靠群众、集中群众智慧的意识还不够强；总认为审计部门作为经济监督职能部门，做好本职工作就好了，审计工作与群众关系不大，到基层也办不了什么事，还会给基层添麻烦，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识，还没有完全从群众的角度出发，没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。（三）党性修养存在不足。审计人员年龄偏大，且大部分人员从事审计工作时间较长，逐步放松了党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求；党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。在追求物质享受等不良风气滋长的影响下，常常抱怨审计部门太清苦，产生了从众心理和攀比心理，出现讲享受、讲待遇和讲面子、

　讲排场的现象。有的审计人员大局意识不够强，从自己的角度考虑问题多一些，对审计全局性的重大问题思考不够。（四）执行纪律存在差距。执行党的政治纪律有所松懈，原则性下降，政治敏锐性不强，对上级的决策、部署的任务，缺乏比较硬的督促检查，强调部门困难的多，没有不折不扣去完成，致使部分决策执行不力。组织纪律观念开始淡化，廉洁自律的警惕性有所放松，要求别人的多，自身反思的少，用铁的纪律锤炼审计队伍方面还存在较大差距。在财经纪律执行方面约束监督弱化。一方面在本单位执行管理不严，审计机关作为财政财务监管部门理应在这方面模范遵守，当好表率，但一些审计人员自我约束能力差，存在互相攀比思想，“三公经费”开支存在浪费现象，公务接待存在人情消费，下基层接受超标准宴请，住宿超标准且由基层单位买单，接受土特产赠与等问题；另一方面在审计监督中，对被审单位违反财经制度问题，存在重查轻处，影响审计监督的效果。三、加强和改进审计机关作风建设的措施坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，认真学习贯彻中央、省委和市委对作风建设及践行**的指示精神，坚持为民务实清廉的总要

　求，牢固树立群众观点，进一步解放思想、改革创新、求真务实，通过富有成效的整改工作，不断提升审计工作水平，切实维护好广大群众的利益，充分发挥审计在保障经济社会运行中的“免疫系统”功能和建设性作用。（一）加强理论武装，夯实反对“四风”的思想基础坚持理论联系实际、学以致用、用以促学的优良学风，始终坚持把理论学习作为坚定理想信念、加强党性修养、提高决策水平的根本措施抓好抓实。解决好世界观、人生观、价值观“总开关”问题，确保我市审计机关及其人员政治上的坚定性和思想上的纯洁性，在思想上政治...

篇八：审计作风建设

局作风建设自查整改报告 一、作风整顿基本情况 2 月 22 日至 3 月 1 日，县审计局利用 7 天时间，分三个步骤进行了纪律作风整顿。

　学习动员。2 月 22 日上午召开了全局干部大会，集体学习王书记、孙市长在 XX 年度全市工作总结表彰暨对外开放大会上的重要讲话，李峰副局长对整顿工作进行了动员部署。明确提出要通过此次作风整顿，努力达到“精神状态更加振奋、群众观念更加牢固、 廉 廉政意识更加自觉、工 作 作作风明显改进、服务 水 水平明显提高”的目标 ， ，充分调动全体机关干 部 部的积极性、创造性， 始 始终保持审计机关的工 作 作活力和战斗力，进一 步 步树立审计机关在党委 政 政府领导心中的形象， 树 树立审计机关和审计人 员 员在被审计单位心中的 形 形象，树立审计机关和 审 审计人员在广大群众心 中 中的形象。结合思想整 顿 顿，开展了全员理论培 训 训，采取集体学习、业 务 务交流和撰写心得体会 相 相结合的方式，逐条逐 字 字学习了中办国办联合 发 发布的《党政主要领导 干 干部和国有企业领导人 员 员经济责任审计规定》 和 和审计署最新颁布的《 中 中华人民共和国国家审 计 计准则》，进一步增强 了 了做好审计工作的责任 感 感和紧迫感。

　查摆问 题 题。围绕市委办【XX 】

　】8 号通知确定的整顿 重 重点及年度考核中暴露 出 出的问题，要求每名干 部 部要立足本职工作岗位 ， ，认真查摆问题。具体 要 要做到“四对照、四自 查 查”：一

　是对照科学发 展 展观的要求，查个人理 想 想信念是否坚定，是否 存存在因循守旧、萎靡不 振 振、无所作为的问题; 二 二是对照市委对机关干 部 部的要求，查有没有因 为 为工作缺乏主动性，造 成 成工作不落实、调研不 深 深入、情况摸不透等问 题 题;三是对照群众评议 反 反馈情况，查是否存在 群 群众观念薄弱、说话办 事 事“生冷硬”、办事效 率 率不高的问题;四是对 照 照审计创新的要求，查 有 有没有墨守成规、不思 进 进取、徘徊不前的现象 ; ;五是对照党风廉政各 项 项要求，查有没有作风 涣 涣散问题，有没有不廉 洁 洁现象。为了保证活动 扎 扎实开展，局机关成立 了 了作风整顿工作领导小 组组，制订了《威海市审 计 计局作风纪律整顿活动 配 配档表》，全体干部在 保 保证审计工作正常进行 的 的同时，进行了认真自 查 查，找到了存在的差距 和 和不足，通过剖析产生 问 问题的原因，进一步明 确 确了整改方向，保证了 纪 纪律作风整顿活动取得 实 实效。

　整改提高。针 对 对查找出的问题，本着 整 整改目标要清晰、整改 事 事项要具体、整改行动 要 要迅速的原则要求，突 出 出整改方案的操作性、 针 针对性、时限性和实效 性 性的原则，认真制定整 改改方案。将每名干部的 个 个人整改方案在局宣传 栏 栏上张贴公布，要求每 名 名干部都要做出整改作 风 风的公开承诺，公开接 受 受监督。同时，局党组 制 制定了有关严明纪律， 加 加强作风建设的有关规 定 定，并进一步健全完善 机 机关党建、行政管理等 方 方面的规章制度，切实 建 建立长效机制。按照市 两 两办通知要求，进一步 加 加大了帮扶工作力度， 通 通过到帮扶村调查研究 ， ，决定年内

　投入资金 1 0 0 万元以上，帮助该村 修 修建街道，改善村容村 貌 貌，20 名机关干部与 2 20 个贫困户结成了“ 亲 亲戚”，建立了紧密联 络 络关系，目前 20 名干 部 部已向“穷亲”送去资 金 金 3000 元，今后将 发 发动干部进行经常性走 访 访，使帮亲活动常态化 。

　。

　二、查摆出的主要 问 问题 根据市委确定的 整 整顿重点，结合审计工 作 作的特点，全体机关干 部 部在这次机关作风整顿 活 活动中，重点查找了四 个 个方面的问题，通过将 各 各科室自查问题进行汇 总 总归纳，最终确立了四 方 方面需要尽快整改解决 的 的问题：一是审计理念 与 与科学发展观的要求有 差 差距。表现为服务重点 不 不够突出、服务作用不 够 够强、服务水平不够高 ， ，部分审计成果挖掘不 深 深，有的审计决定落实 不 不及时，整改不到位， 投 投资审计机制有待完善 。

　。二是审计队伍建设与 事 事业发展的要求有差距 。

　。表现为不能完全适应 工 工作发展要求，人员少 、 、任务重的矛盾比较突 出 出，队伍年龄结构老化 的 的问题较为严重，能查 能 能写能熟练掌握现代审 计 计技术的复合型人才比 较 较缺乏。三是坚持群众 观 观念与市委的要求有差 距 距。表现为虽然绝大多 数 数同志能够做到举止文 明 明、操作规范、帮促热 情 情，也有个别同志在个 别 别时候做得不够好，在 讲 讲话时不够注意，在方 法 法上不够得当，“冷” 和 和“硬”的情况仍然不 同 同程度地存在。四是廉 洁 洁从审与各项纪律的要 求 求有差距。表现为有的 干 干部不能自觉遵守廉洁 自 自律的各项规定，不廉 洁 洁、不自律、组织纪律 涣 涣散的问题时有发生。

　 三、采取的整改措施

　 以建设一支政治过硬 、 、业务精通、作风优良 、 、廉洁自律、文明和谐 的 的审计干部队伍为目标 ， ，切实增强“四种先进 意 意识”，杜绝“四种不 良 良现象”，努力形成“ 四 四种优良作风”：

　一 是 是要增强宗旨意识，坚 决 决杜绝高高在上，漠视 群 群众疾苦，“门难进、 脸 脸难看、话难听、事难 办 办”的不良现象，形成 主 主动服务的机关作风。

　在 在审计工作中要多做换 位 位思考，全面客观地进 行 行审计分析，实事求是 地 地搞好审计评价，更好 地 地为领导决策服务，为 被 被审计单位改进管理服 务 务，为促进和谐社会建 设 设服务。

　二是增强实 干 干精神，坚决杜绝因循 守 守旧、不思进取、高枕 无 无忧、自我感觉良好的 不 不良现象，形成奋发进 取 取的机关作风。整顿效 果 果好不好，关键看完成 审 审计任务是否及时，看 工 工作质量是否得到提高 ， ，审计是否到位。当前 要 要认真抓好同级财政预 算 算执行审计工作，积极 搞 搞好全省政府性债务审 计 计各项协调，用实实在 在 在的工作业绩，为促进 全 全市经济社会又好又快 发 发展做贡献。

　三是要 增 增强规范意识，坚决杜 绝 绝管理混乱、责任不清 、 、任务不明、组织不力 的 的不良现象，形成科学 务 务实的机关作风。要以 开 开展“创先争优”活动 为 为抓手，全面加强机关 作 作风建设，

　坚决治理刘 家 家义审计长在全国审计 工 工作会议上指出的“庸 懒 懒散”、“妖骄暮”不 良 良风气，弘扬正气新风 ， ，形成比学赶帮的良好 氛 氛围。

　四是要增强纪 律 律观念，坚决杜绝有令 不 不行、有禁不止、滥用 权 权力、以权谋私的不良 现 现象，形成清正廉明的 机 机关作风。要把廉政风 险 险控制作为审计工作的 生 生命线，始终保持清正 廉 廉洁的作风，提高依法 审 审计、廉洁从审的自觉 性 性，认真遵守审计署八 不 不准审计工作纪律，筑 牢 牢思想防线，增强拒腐 防 防变能力，确保审计队 伍 伍的纯洁。做到“明、 正 正、戒、廉”：即发现 问 问题、处理问题要清明 ; ;处理问题要实事求是 、 、客观公正;在政治修 养 养和审计独立性上要时 刻 刻保持警戒;坚持做到 廉 廉洁从审，以自身的清 廉 廉维护审计机关的良好 形 形象。

　特此报告。

推荐访问:审计作风建设 作风建设 审计