人才调研座谈会发言7篇

人才调研座谈会发言7篇人才调研座谈会发言　在全市人才工作座谈会上的交流发言材料范文“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。作为全市唯一的国家下面是小编为大家整理的人才调研座谈会发言7篇,供大家参考。

篇一：人才调研座谈会发言

市人才工作座谈会上的交流发言材料范文 “发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。

　一、“好政策”引才，强化支撑作用 一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实 x 人才集聚计划为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》，在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责；在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务；在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才x 人，发放生活补助资金 x 元，吸引 x 名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各 x 名，奖励资金 x 万元。

　三是强化协同创新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能力建设的办法》《x 高新区科技创新券使用办法》等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型

　“创新创业特色载体”，争取中央财政资金 x 万元，2020 年对第一批共 x 家特色载体的 x 个项目进行资金支持，共支持资金 x 万元。

　二、“建载体”聚才，激发双创活力 坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。在科研平台上，建成国家级重点实验室 x 个，省、市工程技术研究中心、重点实验室 x 个（省级研发平台 x 家），省级科技创新团队 x 个，博士后科研工作站 x 个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。2020 年共签约项目 x 个，总投资额 x 亿元，新开工项目 x 个，计划投资 xx 亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造 x 市金融服务平台，建设总面积 x 平米的 5G 智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。在双创载体上，依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了 x 科技创新研究院、x 生物医药孵化器、华中数控 x 分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所 x 博士、x“x 工程”专家 x 博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业 x 余家，开展技能培训 x 余人次，与全市 x 余家企业开展深入合作，合作额达 x 余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。

　三、“强联合”用才，推进产学研融合

　一是与 x x 开展战略合作 。管委会每年拿出 x 万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设 x 产业链技术集成等工作，目前在 x 研发园建设的 x 所科技成果转化基地已初具规模，引进 x 个产业化公司和近x 万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。

　二是与“x x ”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近 x 名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与x 联合开展的 x 科技园项目、x 产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与 x 共建 x 市复合材料重点实验室、与 x 院士共建 x 材料实验室等多个联合研发平台。

　三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内 x 余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。

　四、“优环境”育才，实施精准服务 一是在机制保障上，建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系 x 名高端人才，加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色通道，帮助优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。二是在教育培训上，依托创业服务中心，组织 x 次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行 x 次科技创新大赛，参加人数达 x 余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区

　企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训 x 场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 x 场，不断提高人才的专业技能和综合素质。三是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评选表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，及时掌握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位服务，营造拴心留人的良好氛围。

　一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展提供强有力支撑。2020 年，高新区 GDP同比增长 x%；规模以上工业增加值累计增速同比增长 x%；固定资产投资同比增长 x%；地方财政收入 x 亿元，同比增长 x%。工业、现代服务业比重大幅上升，对财政的贡献率达到 x%左右。高新技术企业达到 x 家，全市占比 x%。

　截至目前，全区共有博士、硕士 x 人，享受国务院特殊津贴专家、省管专家、省级学术技术带头人、省科技创新杰出人才等 x 人，常年外聘院士、知名专家 x 余人，聚集了全市绝大多数人力智力资源，初步形成了全市创新高地和人才高地，为创建区域性创新驱动发展示范区和高质量发展先进区提供强有力的人才支撑。

　下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。

　一是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”

　活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。

　二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与 x 的深度合作，谋划与 x 等省内外高校的合作，建立灵活高效的合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效。结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。

　三充分借力“体制改革”留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建设 x 等项目，在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放思想，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。

篇二：人才调研座谈会发言

局在人才工作座谈会上的发言材料

　一、XX 年主要工作

　 切实加强组织领导，确保各项任务目标落到实处。一是成立了由局长任组长、相关副局长为副组长，计划科、高新科、农社科、合作科等主要业务科室负责人为成员的人才工作领导小组，统筹组织和协调科技人才的目标责任制落实工作，为考核目标的完成提供了强有力的组织保障。二是为全面贯彻落实 XX 年聊城市人才工作考核目标，年初，我局研究制定了人才工作目标考核实施方案，把目标责任细 君 化分解，层层落实到科 煞 室及有关责任人，全力 阎 推进责任分工的落实， 衫 确保各项任务顺利实施 供 。三是加强人才工作的 于 调度检查。按照实施方 倪 案的要求，每月召开一 秀 次人才工作调度会，各 簧 相关单位、科室汇报上 欧 月工作完成情况，并提 满 出下月的目标任务。

　杖

　认真组织实施，圆满 轨 完成各项目标任务。一 搁 是加快高新技术产业发 狂 展。今年 1-9 月份， 凭 全市高新技术产业实现 邯产值 967.09 亿元 翌 ，同比增长 19.82 婶 %，累计占规模以上工 囤业比重为 19.50% 塑 ，比重比年初增长了 1 柱 .91 个百分点，增幅 击 列全省第一位；预计全 施 年高新技术产值 100 宜 0 亿元以上，同比增长 迸 20%以上，累计占规 鸯 模以上工业比重为 20 雕 %，比重比年初增长 2 辉 .4 个百分点。充分发 阜 挥市高新技术企业认定 魄

　工作领导小组协调作用 翰 ，认真组织全市符合条 享 件的企业申报高新技术 淆 企业，及时解决在申报 徐 过程中存在的问题，争 铆取更多的企业进入到国 新 家高新技术企业的范围 扔 内。截止目前，全市新 寓 认定省级高新技术企业 挺 9 家。二是加快科技创 颤 新平台建设。今年以来 胜 ，我市新增橡胶助剂及 芋 新材料产业技术创新战 只 略联盟和汽车电子控制 辑 产业技术创新战略联盟 饭 2 家省级技术创新战略 暴 联盟，山东冠华蛋白有 碍 限公司等 4 家企业被命 胚 名为第二批省级创新型 招 企业，山东奥克特化工 坝 有限公司等 3 家企业被 负 命名为山东省第四批创 咬 新型试点企业。新增国 夏 家胶类工程技术研究中 翻 心 1 家，东阿阿胶集团 迎 及齐鲁味精食品集团 2 瞻 家省级院士工作站。聊 眉 城市创业服务中心大学 漾 生创业见习基地新吸纳 沼 大学生创业团队 10 家 纹 ，帮助企业申报大学生 呈 见习岗位 17 个，创业 爷 中心被省人社厅认定为 臃 省级大学生创业孵化示 唤 范基地。三是知识产权 肇 工作取得新突破。今年 奸 1-9 月份，全市申请 乳 国内专利 1550 件， 锻 其中发明专利占总申请 睡 量的 22.45%;全 相 市专利授权 1041 件 雍 ，其中发明专利授权 1 邀 75 件，占总授权量的 茬 16.87%，比全省 蒜 平均水平高 6.59 个 桶 百分点。四是重点项目 浴 取得新成效。按照市委 稗 、市政府统一部署，市 翔 科技局积极开展“走出 炔 去，引进来”活动，继 值 续深化校企产学研合作 苟 ，不断开辟科技合作新 啥 阵地，推动科技人才技 娟 术资源引进向更高层次 豁 发展。今年初，市科技 差 局广泛开展专项调研， 宝 对全市企业人才和

　技术 吾 需求情况进行摸底，收 蛔 集整理各类需求 98 项 质 ，编印了XX 版《聊城 芥 企业技术项目需求汇编 冤 》，并及时与相关高校 柜 院所联系，将技术需求 梅 发送到各高校院所。4 奉 月 27 日，在武汉举办 忻 了“XX 山东聊城科技 圆 合作洽谈会”，我市鲁 矿 西化工、阳谷华泰、中 绣 通汽车、奥博特铜铝业 扒 、时风集团、泉林纸业 张 、祥光铜业等 57 家企 扒 业参会，与武汉大学、 宽 华中科技大学、武汉理 姓 工大学等 25 所高校院 胁 所签订科技合作项目 1 送 09项；6 月 7 日-8 鼠 日，组织有关企业参加 大 “XX 山东聊城经济合 戈 作恳谈会”，与浙江大 叭 学、浙江工业大学、江 韵 苏大学等开展科技交流 侄 合作活动；10 月 18 盎 日，组织东阿阿胶、艺 安 唐针织、xx 义和诚参 曳 加了科技部在韩国釜山 孝 举办的“中韩科技创新 锋 成果与产品展”，艺唐 癣 针织、xx 义和诚与韩 衅 国企业共达成 4 项合作 尤 意向。时风集团与日本 亿 东久公司合作的“铸造 狱自动化造型技术合作研 呸 发及产业化应用”项目 姜 被科技部列入 XX 年国 寇 际科技合作重点项目， 应 争取支持资金 500 万 陈 元，该项目完成后能满 彬 足发动机、军工等高端 移 精密铸件的工艺要求， 地 实现替代进口，形成 2 眼 00 万吨自动化铸造生 耿 产能力，新增销售收入 许 60 亿元，实现利税 6 服 亿元。在组织我市重点 福企业走出去与高校开展 崩 合作的基础上，今年下 棱 半年，市科技局又重点 召 开展了高等院所科技成 宙 果展示暨院士专家聊城 遭行活动。与西安交通大 辉 学、西北工业大学、武 蓖 汉大学、东南大学、华 宰 中科技大学等 12 所高 淳 校共同举办了科技成果 舆 展，

　面向全市企事业单 衣 位重点推介有关高校最 谤 新科技成果 1516项 伞 ，技术涵盖新能源、新 歪 材料、生物技术、环保 逐 节能、电子信息、光机 阵 电一体化等诸多领域。

　氢 引进以金涌、张伯礼等 涝 院士为代表的专家学者 乎 200 多名深入企业进 疡 行调研考察，累计为企 性 业解决科技难题 300 灶 余项，扎实有效地帮助 臂 企业开展产学研合作， 惺 提升企业的自主创新水 幽 平，取得了开放式发展 辊 科技的丰硕成果。

　二、 店 XX 年工作打算

　 重 整 点推进科技创新平台建 真 设。科技创新平台既是 借 吸引和集聚科技人才的 贼 载体，也是培养科技创 宙 新精英的摇篮。围绕我 壹 市基础行业和优势产业 眯 ，通过科技资源的有效 通 整合，促进科技创新平 纺 台建设。引导鼓励企业 普 在规范、完善已有创新 肿 平台的基础上，新建一 早 批工程技术研究中心和 投 重点实验室。加强科技 赢 创新平台专业人才队伍 泵 建设，不断壮大技术创 胆 新、科学研究、科技管 筏 理、科技中介服务等人 舅 才队伍，使平台建设与 杂 人才培养有机结合起来 茬 ，丰富科技创新平台的 囱 内涵。

　 加快培养引 毗 进高层次科技人才。完 亦 善人才发展机制，研究 晋 制定更有吸引力的人才 见 政策，培养引进高层次 值 创新创业人才。积极参 缺 与实施“国家特支计划 区 ”、“千人计划”和“ 是 泰山学者”工程，吸引 讥 高层次创新创业人才向 慢 我市聚集。加快引进我 呈 市知识产权中介机构等 厩 科技创新平台建设，为 泌

　人才创新创业提供重要 够 舞台。

　 继续促进科 帧 技特派员工作。以企业 磕 科技特派员、科技特派 位 员农村创业行动和创业 窄 产业链建设为抓手，继 薪 续深入实施科技特派员 淑 工程，从抓数量转变为 揽 抓质量，争取选聘一批 隘 高层次专家型科技特派 退 员；探讨科技特派员联 正 合科研部门建立示范基 执 地的做法，引领广大群 扼 众走“标准化生产、品 迁 牌化经营、组织化发展 责 ”的道路；筛选一些创 屑 业成功的科技特派员， 墙 推行“大特派员+小特 新 派员”的创业模式；选 庶聘一批法人科技特派员 承 单位，推行科技特派员 虱 “团队服务”，做大做 溺 强我市特色优势产业。

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篇三：人才调研座谈会发言

局在人才工作座谈会上的发言材料

　一、提高认识，分工合作，做好人才工作

　 人才资源作为经济社会发展的第一资源，愈来愈发挥着不可替代的重要作用。市委、市政府坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，以“培养和造就规模较大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，形成我市人才竞争优势，建设 汛 人才强市，打造冀鲁豫 用 交界地区人才高地”为 歇 总目标，创新机制，优 嗓化结构，合理布局，扩 陀 大人才总量，提高人才 苞 素质，以高层次、高技 愚 能人才为重点，统筹推 郧 进各类人才队伍建设， 渔为打造“一五二”基地 物 和生态型强市名城建设 煌 提供坚强的人才智力支 壹 撑。按照市人才工作领 屡 导小组要求，市财政局 证成立人才工作领导小组 调 ，局主要领导任组长， 窄 办公室设在人事教育科 札 负责各项具体工作，根 捷 据科室不同职能，预算 奠科、行政政法科、社会 睛 保障科等科室密切配合 践 ，共同做好人才工作。

　噬

　二、领导重视，形成规 氧 范有序的领导机制

　 酝 市财政局党组高度重视 裂 人才工作，切实加强对 耽 人才工作的领导，把人 乎 才工作列入党组年度工 辙 作主要内容专题研

　究。

　述 结合现有人才状况具体 烈 制定人才工作中长期规 窿 划和年度计划。注重研 帖 究人才工作新情况，发 涉 现问题，及时调整工作 淫 思路，使人才工作不断 违 完善。制定《聊城市青 溜 年财政干部人才培养提 壹 升计划》，紧紧围绕市 由 委、市政府中心工作和 萌 财政事业“十二五”发 供 展规划，有计划、有目 浙 的的为青年财政干部的 皂 成长、成才搭建平台， 铬 完善青年财政干部工作 谚 的相关机制，积极构建 倚 “提素质、强能力、重 妨 应用”的人才培养模式 茵 ，努力培养造就一批讲 央 政治、有抱负，讲学习 哦 、有本领，讲奉献、有 窒 作为的应用性、复合型 庆 青年财政干部队伍，为 熔 我市财政事业跨越发展 逝 提供人才和智力支撑。

　贤 充分发挥本单位各类人 例 才优势，开展丰富多彩 紧 的服务活动，XX 年获 葫 得“全国城乡妇女岗位 懂 建功先进集体”、“全 押省财政系统先进集体” 周 、“全省关心国防建设 由 十佳单位”、“全省巾 忽 帼建功竞赛活动先进单 芥 位”、“全省城镇基本 旭 医疗保险工作先进单位 穴 ”、“全市继续提升年 预 综合考核优秀单位”、 臆 “全市政风行风建设先 吞 进单位”等荣誉称号。

　简

　三、加大人才工作 什 投入，为全市人才工作 眼 提供经费保障

　 不断 振 加大人才资金投入力度 印 ，提高资金使用效益。

　渺 XX年在大的经济形势 诽 不好、地方财政比较困 绎 难的情况下安排人才工 裔 作专项经费 550 万元 床 ，用于高校毕业生“三 瓢 支一扶”补助、挂职科 漏 技人才补贴、高校毕业 皂 生到村任职补助、高

　端 辩 人才引进、干部教育、 云 人才培训等项目。加强 蚤 人才专项经费使用管理 响 ，研究制定了《聊城市 摄 人才工作专项资金使用 偷 管理办法》，为我市人 郸 才重点工程提供经费支 腰 持。

篇四：人才调研座谈会发言

座谈会领导讲话稿 人才座谈会领导讲话稿范文 人才座谈会领导讲话稿一

　XXXX 年 XX 月 XX 日 今天的座谈会开得非常成功，效果也非常好。这次座谈会，我是作为一名老毕业生、一名 XX领导这个双重身份参加的。听了大家的发言，我很有感慨，也很感动。今天的座谈会，我感触最深的有三点：一是大家的精神状态非常饱满，发言非常踊跃;二是大家思考问题有深度、有广度;三是大家都是围绕如何让自己的能力得到提高，如何让工作做得更好来提的建议，这是非常难能可贵的。下一步，如何把我们良好的精神状态辐射、传递出去，发挥更大的作用，把我们身边的同志影响好、带动好，这是需要我们在今后工作中用心考虑、潜心去做的事情。

　作为一名毕业二十多的大学生，也想借今天的机会，谈一些感受和体会与大家交流、沟通。这么多年，我理解最深的一点就是：经历是一种财富。今天大家也能感受出来，毕业早几年的同志在谈问题时的思路和刚毕业的同志就是不一样，但是这不存在谁好谁坏的问题，因为经历决定了一个人的言行，我也不希望大家说话都一个口气、一个腔调。一支队伍，我们的思想必须高度一致，但是我们每个人的思维和考虑问题的角度不可能完全雷同，否则我们的队伍就会失去色彩，这样也会在一定程度上降低队伍的生机与活力。由于自身的工作经历，让我和年轻人有一种很深的特殊的感情，也特别喜欢和大家一起沟通、交流。下面，我简单地谈点感受与大家一起分享。

　一要常怀一颗感恩的心，积聚内在动力。我们要成就一件事情，内在的动力是至关重要的。常怀一颗感恩的心，对积聚内在动力发挥着强大的作用。首先，我们要感恩父母。这是前提。我们从小开始，一直到大学毕业、独立工作生活之前，父母为我们的付出是巨大的。如果一个人对父母都没有感恩的情怀，那其它方面就很难提及。其次，要感恩老师。老师不仅教我们知识文化，还教我们一种行为，一种做人标准。在工作中，我们的老师就是岗位上的师傅，我们同样要感恩周围的师傅，学习他们，敬重他们。三要感恩企业。XX 不仅给大家提供了比较好的就业条件，

　还给我们创造了成长成才的环境。我们要立足岗位、开拓进取，为实现企业科学高效发展倾情倾智。四要感恩祖国。大家可以品味一下建国六十年，特别是改革开放三十多年来我们祖国所取得的巨大变化，我们要珍惜今天的幸福生活。看看海地人的生活，再看看我们自己，我们没有理由不为祖国感到骄傲和自豪。

　二要有个人的信念和追求，提升思想境界。我说这话的目的，实际上就是要解决我们到底要做什么样的人的问题。做人要有个标准，有个定位，这个很关键。我认为做人的标准就是诚实守信、说到做到、追求品位、持之以恒。其中，人以诚为本，诚实守信是最关键的。我们有文化、有知识，有聪明才智，但是从理想信念追求来讲，我们要善于把我们的“小聪明”变成大智慧，人生不可以没有大智慧，我在这里说的“小聪明”不是贬义的小聪明，我们一个人的聪明毕竟还是有限的，这就需要我们不断丰富、积累和凝聚自己的“小聪明”，变成人生的大智慧，综合起来考虑问题，看清事物本质，把握事物规律，努力提高自身的思想境界。这是我们工作生活的前提和基础，这个基础打牢了，许多事情也好办了。

　三要保持年轻人勤学好悟、积极向上的精神状态，树立阳光心态。首先，要善于学习，充分认识学习无局限，把工作、生活都当作学习过程，向书本学习，向员工学习，向实践学习，用心学习方方面面的知识，通过学习的不断深入和阅历的不断丰富，使我们的思想逐渐趋于成熟。其次，要一分为二地看问题，多看事物好的一方面，这样能使我们天天保持一个好心情，愉快工作，快乐生活。再次，要追求高标准，树立“要做就做到最好”的思想。在工作中，我们首先要达到自己满意，然后把工作交出去，接受大家评价。只有这样，才有可能让别人满意。

　四要有一种脚踏实地的心理基础和埋头苦干的工作劲头，创造人生价值。价值是创造出来的。这一点大家做得都比较好，在这里，我着重强调三句话。那就是：路是靠自己走出来的;事业是靠干出来的;回报是靠付出换回来的。我相信大家都能深刻领会这三句话的内涵，在这里我就不展开讲了，希望大家认真去品味、去感受。

　五要养成良好的生活习惯，铸就幸福人生。人生幸福不幸福，与我们的生活习惯很有关系。首先，不要虚度时光，做到情趣高雅。时光是短暂的。人生的前二十年，主要是学习、索取。从参加工作到退休，满打满算也就四十年。在这过程中，我们做了些什么，积淀了些什么，既是我们个人价值的体现，决定着生命的质量，又影响着一生的幸福。同时，我们还要在认真工作的基础上，不断追求高雅健康的情趣，丰富自己的业余爱好，努力把自己的人生装扮得多姿多彩。其次，不要盲目攀比，做到平和对待。这既是一个人的心态问题，也是习惯问题，我们要把心思用在工作上，在是非、

　优劣面前有一个基本的判断，别自寻烦恼，多给自己找点乐趣。再次，不要奢侈浪费，做到勤俭持家。这既符合企业发展的要求，又与我们一生是否幸福息息相关。无论在企业这个“大家”中，还是在自己的小家中，我们都要牢固树立艰苦奋斗意识，养成勤俭持家习惯，不断追求幸福人生。最后，感谢大家为 XXXX 发展所做出的贡献，希望大家更加发奋努力，把我们的精神状态和聪明才智发挥的淋漓尽致，在为全 XX发展做出应有贡献的同时，实现自身健康全面的发展。祝愿大家的明天会更美好。

　人才座谈会领导讲话稿二

　同志们：

　今天召开这个座谈会，主要目的是想了解一下引进高层次人才工作情况，总结一下取得了哪些成绩，还有哪些不足，下一步还要在哪些方面努力。刚才几位同志作了很好的发言，谈得很实在，听后很受启发。借此机会，谈几点想法：

　一、进一步提高对人才工作的认识 市委、市政府高度重视人才工作。去年，市政协对全市人才工作进行了专题调研，对邹城各个产业、行业的人才状况和全市的人才支撑进行了定量分析。从调研结果看，我市人才工作取得一定成绩，但人才队伍总量不足、结构不尽合理的问题还比较突出，如目前我市的煤化工行业当中，学煤化工的专业人才少的可怜。我们整天喊要大力发展煤化工产业，而我们却没有一大批煤化工方面的专业人才来支撑。基于这种现状，市委、市政府安排组织部牵头负责全市高层次人才的引进、消化和吸收。我们对一些单位进行了调研，有的部门上千人，但高层次专业人才却很少，有的甚至没有，我们的人才层次确实需要提高。比如，我们挖路时，有的老百姓提出给马路装个拉链，想埋管子就拉开，不用的时候就拉上。这说明我们有些时候在规划、建设方面走了很多弯路，其它工作也是如此。那么，如何少走弯路?这就需要大批人才来支撑。所以，市委、市政府决定连续三年面向“211”、“985”院校引进高层次人才。从去年来看，效果不错。市委、市政府之所以这样决策安排，是基于未来发展的需要。党的事业是薪火相传的，是要靠一代一代人不断努力的，邹城的事业、建设、发展也不例外。我们只有引进一大批优秀的高层次人才，才能为我们将来的发展奠定坚实基础，才能使我们发展的更好更快，

　这就是市委、市政府作出这一决策的初衷。建国初期，钱学森等一批科学家回国使我们有了原子弹，因此而改变了世界的政治格局;李四光的地质力学理论结束了中国贫油国的论调，对我国的经济、社会发展产生了巨大影响，等等，这些都是人才效应。美国前总统里根说过：“尊严来自于实力。”这就是当下美国霸道的原因所在。我们邹城是孔孟之乡，有重视人才的传统。我们的孩子上学，家长都希望找个好老师;到医院看病，都是找好大夫、找专家。所以，我们对做好人才工作信心百倍。有人说这样重视是不是过了?是不是有了女婿气走儿子?不是!有些事情就要有前瞻性。人无远虑，必有近忧。所以，市委、市政府引进高层次人才的决策是居安思危、超前谋划。

　二、帮助高层次人才尽快适应工作 要杜绝说起来重要、做起来次要、忙起来不管不要的现象。有的单位负责人，总是感觉自己很忙，甚至还没主动约见过本单位引进的高层次人才，这一点非常不好。你要主动了解他们的工作、思想和生活情况，要清楚他们还有哪些不足，哪些地方需要改进，这都是你的责任。有人抱怨，手下没能人，下属素质不高，等等。红军在一开始时也没有多少能打仗的将领，都是在战争中一步步培养的，还办了红军大学。谁能一开始就是专家?这也是领导方法、领导艺术的问题，说大了也是你称职与否的问题。抓班子、带队伍、育人才是各单位一把手份内的工作职责。

　要换位思考，将心比心，切实做好人才工作。我们的孩子有的已经参加工作或即将参加工作，如果你自己的孩子回来说，他单位的领导见都没见过他，你得多生气啊?我们要常想想自己年轻的时候，领导对我们是如何关心和照顾的。要力所能及地帮助他们解决困难和问题，当然，这种事儿是发自内心的，我们不强求，具体解决到什么程度，视各自单位情况而定。要统筹使用，既不拘泥于专业，又兼顾发挥专业特长。特别是刚毕业的学生，对社会、对工作方式方法不熟悉，让他们多轮岗是非常必要的。但也不要片面地看待专业，事实上绝对的专业对口是不存在的，试想，哪里有“局长”、“主任”专业啊?可以让他们在工作过程中来慢慢地适应，逐步地提升。

　三、扎实做好下步人才工作 对此，部长办公会进行了热烈讨论，形成了一致的意见。作为部里来讲，下步重点做好以下三项工作：继续加强对人才工作的领导，多重视、多过问这项工作;加强教育培训，多组织一些喜闻乐见、行之有效的活动，帮助他们

　更好地了解邹城、熟悉邹城、融入邹城，去年人才引进工作完成后搞了一次文体活动，效果就很好;创造条件，帮助他们协调解决一些户籍、住房、婚姻等现实问题，要从内心里把他们当成自己的孩子来关心。

　在这里也对用人单位提几点希望和要求：一要相互学习交流经验，并及时向部里反映，以便得到推广。二要当好启蒙老师。对于走出校门的学生来说，他的第一任领导就是他的启蒙老师。上有所好，下必甚焉。在不少单位，领导喜欢什么，下边的同志就喜欢什么。所以，用人单位的主要负责同志要真正当好启蒙老师。三要创造良好的人才成长环境。特别是用人单位主要负责同志要有容人之量，不要对别人的弱点和不足无限放大，要多看别人的长处。实际上，越是没本事的人越喜欢笑话别人。四要有开放的心态。尤其是对引进的外地人才，要多帮助、多指导，切不可“武大郎开店”。比如，在村“两委”换届中我们发现，有的支部书记不愿意让别人入党，怕别人上来了顶替他，以此来保住自己的现有位置，我们要切实防止这种现象的出现。五要发挥人才作用。我们引进人才不是摆样子，邹城拿出这么大的人力物力财力引进人才，最终目的是为了发挥人才作用，让他们施展才能，促进邹城经济社会的发展。

　今年的引进高层次人才工作已经结束，近期将要安排工作岗位，请各接收单位做好衔接工作，创造好的环境，让他们发挥更大的作用。

　谢谢大家。

　人才座谈会领导讲话稿三

　同志们：

　刚才，吴部长代表市人才办，就市“169 三期工程”考核和“169 四期工程”初步人选建议方案做了汇报，对今年底的人才工作进行了布置。大家谈了很好的意见和建议，请市人才办整理汇总。“169 工程”作为我市人才工作的特色工程、品牌工程，选拔培养的是我市各行各业的高层次人才，他们是镇江跨越发展的重要战略资源，是技术创新的核心力量。市人才工作领导小组各成员单位都要结合自身职能，跟踪做好这些人才的培养、使用、管理和服务工作。

　今年是市人才工作成果丰硕的一年。丹阳市、扬中市获得“江苏省人才工作先进市”称号，丹阳新材料产业基地成为江苏省首批 11 个创新创业人才基

　地之一。全市 1 人入选国家“__”，22 人进入省高层次人才“引进计划”现场考察，15 人增选为省“333 工程”中青年学术技术带头人。特别是市“331 计划”首批资助 34 名海内外领军人才 4090 万元，这是镇江人才工作的一次重大突破，对于优化人才队伍结构，提升我市人才竞争力起到了重要作用，在省内外产生了积极影响。我们要总结行之有效的好经验、好做法，继续求真务实、开拓创新，不断提升人才工作水平。下面，我简要讲三点意见。

　一、要把人才作为跨越发展的第一资源、第一支撑。现在，坚持人才优先发展，以“第一资源”支撑“第一要务”，已经成为社会各界的广泛共识。人才竞争已经成为区域竞争的焦点。许书记经常讲，镇江的跨越发展，既是经济的跨越，也是人的素质的跨越。我理解，这一方面，是要提高人口素质，这是根本的;更直接的也更迫切的，是要提高人才队伍的素质，包括人才的数量、层次，特别是结构(第四期 169 工程学术技术带头人中工业的只占 24%，其中新增的 41 人中工业口的只有 16 人，大量的还是社会事业和机关的同志)。这说明，我们人才工作对跨越发展的推动还要更加直接，与经济建设的融合还要更加紧密。我们在财力紧张的情况下，每年拿出不少于 2000 万元推进领军人才“331 计划”，就是希望通过整合资源，在人才工作上集中更大力量，在引进和培养高端人才上争取更大突破。今后，要进一步强化产业导向，围绕全市产业优化升级的需要，以高层次创新创业人才为重点，整体推进企业经营管理人才、高技能人才和新农村实用人才队伍建设，让人才成为镇江跨越发展最有力的支撑和保障。

　二、要不断推动人才政策制度的创新和落实。人才工作核心是政策制度，政策好，环境就好，对人才的吸引力就强。抓政策制度关键是两条，一要创新，二要落实，根据发展的需要积极调整政策导向，积极改进工作方法，积极营造竞争优势。现在，我们已经有了一个比较明确的思路和完备的政策体系，但是...

篇五：人才调研座谈会发言

工作座谈会发言稿

　 下面是小编整理的人才工作座谈会发言稿，欢迎借鉴! 同志们：

　 在岁末年初各项工作十分繁忙的时候，市委、市政府专门召开全市人才工作会议，这充分表明我们对人才工作的高度重视。刚才，大会表彰了全市人才开发先进单位和优秀人才典型，有关单位和同志作了交流发言;会前，市委、市政府还专门下发了全市人才资源开发“十一五”规划和有关专项文件。这次会议的目的，就是要在全市进一步营造尊重知识、尊重人才、尊重 茧 劳动、尊重创造的良好 育 氛围，动员全市上下以 以 更加开放的理念，更加 谷 创新的举措，落实人才 隘 资源开发“十一五”规 疹 划，为全市经济社会又 鞭 好又快发展提供强有力 诈 的人才保证和智力支撑 咒 。

　 人才是兴市之本 腮 、强市之基。市委、市 碰 政府历来高度重视人才 馅 工作，近年来，围绕“ 邪 科教兴市”和创新型城 辣 市建设，十分注重把人 扶 才培养、人才引进和人 咏 才使用紧密结合起来， 篮 各条战线人才不断涌现 撒 。“十五”期间，人才 趴 总量不断增长，素质结 芳 构持续优化。全市人才 肝 总量从 20xx 年的万 市 增长到万(20xx 年 尤 )，年均增长 8%以上 粮 ，每万人拥有人才(数 疯 )从 20xx 年的 70 挖 2 人增加到 992 人， 臼 增长%。本科学历以上 筹 的人才占比达到%;中 咱 、高级职称人才占比达 褂 到%，增长34%。人 菜 才投入不断加大，载体 吱 建设持续优化。累计投 淌 入人

　才开发资金 230 已 0 多万元，年均投入占 厌 财政收入的‰以上。依 岸 托沙钢、银河等企文秘 于 杂烩网业集团建立了 4 平 个博士后科研工作站。

　辞 高新技术创业服务中心 冤 、留学人员创业园和公 顽 共信息管理服务平台等 导 ，已成为全市集聚各类 数 科研人才的重要载体。

　销 人才机制不断完善，发 墅 展环境持续优化。先后 检 出台了一系列人才引进 错 、开发的配套政策，建 烦 立了人才工作目标责任 党 考核制，形成了“党委 蓄 统一领导，组织部门牵 潮 头抓总，有关部门各司 旨 其职，社会力量广泛参 式 与”的人才工作新机制 糖 ，人才工作整体合力有 兵 效提升。

　 总体讲， 暂 通过多年努力，全市人 摇 才队伍建设已经打下了 汗 比较坚实的基础，但对 职 照又好又快的发展要求 馅 ，我市人才工作仍有不 脑 适应的地方。为此，我 佑 们必须站在更高的层次 适 上，把握和处理好“三 警 个关系”。一是扩张数 惫 量与优化结构的关系。

　更 “十五”期间，我市人 妖 才引进总量与苏州其他 级县市不相上下，但人才 猖 分布结构不尽合理，尤 开 其是人才专业结构与产 慈 业需求之间的矛盾还比 稿 较突出，掌握核心技术 羊的高技能人才、善于资 消 本运作的金融人才、熟 展 悉现代管理的领导人才 撂 、勇于突破常规的创新 屿 人才、既有专业技术、 匙研发能力，又有思想开 嚷 拓能力相结合的创业人 谈 才等，数量还不足、层 挛 次还不高。如何在扩大 无 总量的同时，优化队伍 斥结构，已经成为我市人 蟹 才工作的当务之急。二 诽 是人才引进与减少流失 筷 的关系。近年来，我市 偶 在引进人才方面积累了 娥

　很多好的经验。如宏宝 戈 集团、长江润发集团等 仁 ，采取优化环境和提高 已 待遇(盖公寓楼、培训 己 楼，加工资、送股金) 谗 等措施，吸引并留住了 揩 一大批优秀人才。但不 牺 容忽视的是，全市的人 拉 才流失问题仍然比较突 涟 出，企业高层管理人员 奔 外流、技术骨干“跳槽 毖 ”等现象时有发生。如 衙 何留住人才并更好地发 河 挥人才作用，已成为当 官 前亟待解决的问题。三 灯 是政府主导与企业主体 眉 的关系。政府主导体现 酸 的是一种“外力”，企 宰 业主体作用的发挥才是 婪 “内力”。今天开这个 豆 会议，就是要创造一个 匡 环境，告诉大家，我们 根 重视人才、关爱人才、 支 培育人才，但是，我们 幕 更要强调企业是主体， 孩 只有我们企业重视了人 蜀 才，重用了人才，我们 历 才能真正把人才工作做 损 好、做扎实，这个关系 尺 希望我们要摆准。

　 挪 当前，我们面临的竞争 庶 更加激烈，肩负的历史 匙 责任更加艰巨，人才队 需 伍建设比以往任何时候 薪 都显得紧迫。下面，围 褒 绕如何落实好人才资源 活 开发“十一五”规划， 撑 做好今后一段时期的人 傀 才工作，我简要讲三个 瑞 问题。

　第一个问题，我 此 们迫切需要什么样的人 厌 才?

　 国家《“十一 辙 五”国际科技合作实施 天 纲要》强调指出：要把 刑 引进人才放在第一位， 砷 不分肤色、不分国籍、 札 不惜代价引进人才。从 凌 普遍意义上讲，只要对 刹 经济社会发展有用的都 殃 是人才，我们都需要。

　炸 但从张家港发展的特殊 臀 性看，我们既需要大量 若 的各级各类人才，同时 亡 又迫切需要一些紧

　缺性 讳 的人才。具体来说，迫 就 切需要加强建设以下六 恤 支队伍：

　 1.党政 互 干部人才。要实现率先 诱 发展，必须有更多的具 薛有专业素质的党政干部 版 队伍。目前，我们的干 盔 部队伍，行政管理型干 钳 部比较多，经济发展型 剩 、社会管理型干部比较 错缺，尤其是“经济型” 叉 优秀年轻干部更是凤毛 州 麟角。明年市里准备分 蚜 三个层面培养未来干部 蛹 。第一个层面是中层副 桨职，通过中青年干部培 逊 训，尽快提拔一批中层 乙 副职，并迅速提升到岗 裂 位;第二个层面，对中 嗅 层正副职培训，下派挂 渐 助理职务锻炼;第三个 诱 层面，对刚从大学毕业 臭 考进公务员队伍的年轻 喜 同志，下派到基层锻炼 旬 两年。通过这三个层面 怨 的培训来推动党政干部 己 队伍能力不断提升，以 筷 适应未来发展。前不久 揖 ，省委李源潮书记在全 榷 省城建规划培训班动员 鸦 时讲到：“书记、市长 酣 的眼界、眼光决定了一 允 个城市的品味和价值。

　雨 ”换句话说，我们这支 男 党政干部队伍的素质决 轮 定了张家港的未来发展 沏 。希望我们人才工作在 曲 这个方面下功夫，能够 楔 培养一支能够担当重任 嘻 、把张家港未来建设好 喳 的党政干部队伍。

　 卜 2.企业经营管理人才 流 。有什么样的企业家， 泳 就有什么样的企业。在 选 今后一个相当长的时期 悯 ，拥有更多具有战略眼 以 光、执着追求卓越、勇 吞 立市场潮头、善于经营 终 管理、敢于创业并能成 丈 就大业的企业家，是全 派 市经济可持续发展的有 竿 力保证。近年来，我市 玉 各项经济指标始终保持 苑 了高位增

　长，主要靠规 舟 模经济、龙头企业的支 挨 撑带动，关键是我们有 油 一支素质比较高的企业 镍 家队伍。但应该看到， 暂 我们的规模型、创新型 军 企业还不够多、上市公 诸 司还不够多、具有发展 彰 潜力的科技型企业还不 梢 够多。归根到底，主要 精 是我们的高层次创业型 窄 企业家、新生代企业家 上 还不多。因此，我们要 战 围绕培育具有自主知识 钥 产权和强大竞争力的大 带 企业、大集团，努力造 阀 就以优秀企业家队伍为 脯 重点的企业经营管理人 咬 才。

　 3.高层次专 洲 业技术人才。经济社会 腮 发展靠科技，科技进步 构 靠创新，科技创新靠人 辙 才。要有效提升产业竞 穆 争力和城市竞争力，要 寝 实现从投资驱动到投资 拄 创新双轮驱动的转型， 摇 培养和引进高层次专业 珠 技术人才队伍是当务之 饵 急。因此，要围绕建设 诈 创新型城市的目标，着 敞 眼于全市高新技术产业 稗 、支柱产业、新兴产业 趋 和重大工程建设，抓紧 饿 培养和引进中高级专业 惯 技术人才、熟悉国际规 各 则的高层次经贸人才、 系 文教卫等方面的高级专 叙 家，以及城市规划、交 潞 通以及法律等专业的人 贫 才，着力建设一支创新 墅 型的高层次专业技术人 理 才队伍。

　 4.高技 富 能人才。随着产业升级 菠 的加快，高技能人才越 奠来越紧缺。目前，“高 焰 级技工荒”正在迅速蔓 懈 延。截止 20xx年 1 统 2 月底，我市技能人才 庸 总量为 56406 人， 别 占全市职工总数的%， 褥 其中高技能人才 306 骋 2 人，仅占技能人才总 叠 数的%。

　高技能人才在 缄 技能人才的比重严重偏 摘 低。同时，我市的高技 盐 能人才主要集中在传统 逃 产业，而高新技术产业 阅 的高技能人才严重短缺 眼 。今后一段时期，是我 揖 市经济转型、产业升级 浑 的关键时期，必然会对 熟 高技能人才形成更加旺 骨 盛的需求。我们一定要 危 提前应对，储备和造就 恃 一大批符合我市产业发 剥展需要的、技术熟练、 踊 工艺精湛的高技能人才 汽 。

　 5.农村实用人 裕 才。建设社会主义新农 驯 村、构建和谐社会，重 人 点和难点都在农村，促 符 进农民增收、实现共同 谨 富裕，始终是我们的首 嗅 要任务。应该看到，目 愈 前我市农民群众的富裕 沟 程度还不够高。要解决 哲 这个问题，除了各级党 瘤 政组织的推动之外，还 芽 需要依靠一大批能带动 窑 致富的人才，需要有更 棺 多的科技专业户，引领 胺 和帮助农民投身农业产 蜡 业结构调整，向现代农 前 业要经济效益;需要更 限 多的经济能人上项目、 蘑 办企业、当经纪人，以 义 不同的形式带动广大农 炸 民增收致富。要促进农 粤 民增收、农民致富，很 稽 重要的是现代农业，现 烃 代农业很重要的是现代 尖 科技农业人才。除了我 轻 们现在的培养，要有条 庆 件的、有针对性的引进 晋 ，将培养和引进结合起 董 来，通过这样，来引领 嘱 我们的农民，来发展我 矿 们的现代农业，向现代 移 农业要效益，不断增加 嘱 农民增收致富。

　 6 固 .社会工作人才。结构 敬 合理、素质优良的社会 赦 工作人才队伍，是构建 浙 和谐社会的重要力量。

　螺 社会工作主要是由政府 蔷 、事业单位以及民间社 嗓 会团体，提供福利性和 洒 公益性

　服务，包括社会 聪 福利、社会救助、社会 修 慈善、残障康复、优抚 诺 安置、医疗卫生、青少 稚 年服务、司法矫治等。

　贬 专业的社会工作是预防 驳 和解决社会问题、维护 氟 社会稳定的重要保障， 颤 是现代社会的“安全阀 需 ”。因而，我们要加快 颓 制定我市社会工作人才 灵 培养规划，大力推进社 工 会工作专业教育，抓紧 垫 培养大批社会工作急需 荷 的各类专门人才。

　 矫 第二个问题，如何建设 衅 适应又好又快发展的人 竹 才队伍?

　 明确了我 计 们需要什么样的人才之 冯 后，我们就要紧紧抓住 没 引进、培养、使用三个 粮 环节，有效盘活人才存 废 量，大幅提高人才增量 睦 ，不断提升人才素质， 昔 把全市一切劳动、知识 痪 、技能、管理的活力迸 珠 发出来。当前和今后一 诵 个阶段，全市人才工作 恤 要突出三个重点：

　1. 粤 更新理念，让人才各有 篡 其用。

　 理念决定思 嗅 路，思路决定出路。更 勇 新人才理念是人才队伍 姚 建设的重要前提。要按 冠 照科学发展观的要求， 辖 牢固树立不拘一格、兼 蹭 容并蓄的识才观。要打 圣 破传统的人才观念和标 大 准，坚持重学历不唯学 倡 历，重职称不唯职称， 膜 重资历不唯资历。既要 廖 重视引进外来人才，又 仪 要充分发挥本地人才的 弄 作用;既要重视机关事 循 业单位中的人才，又要 冗 重视非公企业和新社会 窿 组织中的人才;既要重 蜒 视高学历人才，又要重 帽视实践经验丰富的实用 酋 技能人才;既要重视培 伊 养各类紧缺人才，又要 徐 舍得花本钱培养“长线 吁 人才”;既要重视有突 撤 出贡

　献的人才，又要重 垛 视有创造潜能的人才。

　澡 要跳出张家港，站在开 寝 放的大环境中思考人才 蔬 问题，积极引进人才、 借 培养人才和留住人才， 趋 善于“借脑引智”和吸 怒 引“候鸟型”人才，形 侄 成“用人不养人，留人 迅 不拴人”的人才柔性流 衰 动机制，做到“不求所 衷 有，但求所用;不求长 原 住，但求常来”，走人 氧 才共享之路。要主动接 叙 受周边大中城市的人才 架 辐射，采取咨询、讲学 除 、短期聘用、技术合作 责 、合作经营、人才租赁 芽 等形式，吸引国内外优 认 秀人才为我市发展服务 笑 。要克服急功近利的短 以 视思想和怕冒风险的保 仿 守思想，鼓励人才创新 裕 创业;同时，要宽容失 候 败，给在创新创业中遇 列 到挫折的人才以更多的 鸭 关爱和帮助，让他们重 垣 获信心和机会。要通过 冷 建立孵化基金、风险投 恍 资基金等措施，完善科 诲 技成果转化的贷款、融 滔 资机制，鼓励企业增加 漫 研发资金，加大自主创 旨 新力度。

　2.优化载体 非 ，让人才各得其所。

　序

　从人才成长的规律看 笑 ，吸引和培养人才需要 腥 具有良好的载体。要把 乍 载体建设作为人才工作 破 的关键举措，做大、做 钞 强、做优人才载体，使 癣 之真正成为吸引人才的 奠 “磁场”，培养人才的 廓 “摇篮”，各类人才施 噎 展才干的“舞台”。

　丛

　要发挥市场载体在人 裕 才资源配置中的基础作 尔 用，进一步办好基础性 稚 人才市场，建立健全专 抡 业性人才市场，发展农 苗 村人才市场，培育企业 硅 经营管理人才市场和高 政 新技术人

　才市场。

　 岔 企业是引进、培养人才 真 的主体，这个主体地位 职 和作用要进一步强化和 遮 突出。要充分发挥全市 咀 十大企业集团和 50家 才 骨干企业在人才引进、 绷 人才使用中的作用，引 完 导他们不断加快人才投 泥 入力度，营造优良的人 腿 才发展空间。要大力发 洲 展民营企业，激励和帮 湛 助他们做大做强，使面 训 广量大的民营企业成为 锻 重要的人才吸纳者和开 蕴 发者。有条件的企业， 战 要以增强核心竞争力为 喝 目标，建立研发中心、 葬 工程技术中心、企业技 唆 术创新中心等载体，使 须 之成为人才聚集、展示 攒 才华的重要基地。目前 甥 ，我市已建有 4 家企业 孙 博士后科研工作站。下 ...

篇六：人才调研座谈会发言

工作座谈会发言材料十二篇

　目录 人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材料 ........... 1 中央企业党的建设工作座谈会交流发言材料 ............... 5 打造高素质专业化干部队伍 为建设国际一流航天企业提供组织保证 ............................................... 8 大力发现培养选拔新时代优秀年轻干部 .................. 13 发挥党的建设优势 破解“处僵治困”难题 .............. 16 在全市人才培训工作调研座谈会上的发言 ................ 21 健全体制机制 创新党建实践

　让党的旗帜在互联网阵地高高飘扬 .................................................. 27 坚定政治方向 坚持党建领航 ........................... 30 实施“红色引擎工程” ................................ 33 提升互联网企业党建工作实效 .......................... 33 强党性 正导向 ....................................... 36 引领企业持续健康发展 ................................ 36

　人才发展体制机制改革工作座谈会上的发言材

　料

　XXX 县着力破解人才机制体制障碍，建立有效激励与保障机制，在人才引进培养、使用管理和服务等方面狠下功夫，着力打造关北人才“洼地”，为把 XXX 县建成关北区域经济中心提供有力人才支持。主要做法如下：

　一、柔性引才，破解人才短缺难题。一是紧扣发展，聘请经济顾问。把人才工作纳入县委、县政府工作重要议事日程，在全国范围内聘请 10 名知名经济学、城市建设、“三农”问题专家，担任经济发展顾问，为县域经济转型跨越发展问诊把脉。二是紧扣民生工程，联合办医办学。与省人民医院，西安交大一附院联合办医，引进医务高端人才 131 人次，实现资源共享与高端技术提升，有效解决群众“看病难”问题；与西安交大联合办学，组织专业团队，托管 XXX 县 4 所学校，引进先进教育理念和优质管理模式，充分下放财务与人事管理权限，为管理人才松绑助力。三是紧扣文体活动，提升城市影响力。邀请贾平凹等多位知名作家和艺术家来 XXX，建立“陕西省作家协会 XXX 县创作基地”，为 XXX 县作家队伍成长，培育文艺新人，发挥重要作用；承办大型国际国内体育赛事，吸引一批国际国内体育明星人才，为提升XXX 县城市影响力发挥重要作用。四是紧扣农业项目，培养农业技术人才。下大力气争取到海升集团来 XXX 投资“中国最大莓谷”等大型设施农业项目，随着项目落地，带来一批产业集团高端人

　才，通过集团“专家指导+农户托管”方式，有效培养了一批农民人才。

　二、建章立制，破解人才管理难题。一是公开选拔。通过省市招聘会、公开招考等形式，为教育、卫生系统招录研究生学历人才 20 名；先后公开评选出技术拔尖、带动力强、社会贡献大的各类人才近 200 名，享受县政府人才津贴及相关人才待遇。二是精准培养。出台《实施全员大培训为建成小康 XXX 县提供人才支撑的意见》，通过实施发展论坛“领”训、百强挂职“驻”训、考察学习“借”训、双向交流“走”训、分批集中“轮”训“五大培训工程”，每年培训各类人才约 1 万人次；在上海建立“陕西 XXX 县上海干部培训基地”，目前已培训各类人才 150 人。三是动态评价。修订《XXX 县专业技术拔尖人才管理办法》、《XXX县农村实用人才管理办法》。对县管人才实行考、评、奖动态评价，对不合格者取消其人才称号和津贴，对优秀者进行 2-3 倍的津贴奖励，并在学习进修、职称晋升、入党、公务员招录、科研项目审批和科研经费拨付等方面进行优先考虑。目前，已取消考核不合格人才 18 名，奖励优秀人才 24 名，发放奖励资金 4 万余元，充分发挥人才动态评价机制作用。

　三、典型引领，破解人才示范难题。一是建立“1+5”帮带机制。制定《XXX 县进一步推行农村实用人才“1+5”帮带机制实施方案》，进一步夯实帮带任务。预计三年内，全县带动科技示范户 275 户，一般农户 1375 户，贫困或困难户 6875 户。二是

　实施“双培双带”工程。在党员中培养农村实用人才 20 名，其中进入村“两委”班子 17 名。从优秀农村实用人才中培养中共党员 6 名；创建人才精品培育基地 3 个，涌现出车永林、杨群仓等一批农村实用人才代表，带领群众闯市场、学技术、育产业、增效益。三是树立人才典型。通过举办果品推介会和赛果大会，2014年和2016年先后两次评选出陈岁元和张宏建两代“果王”，分别奖励价值 5 万余元的轿车一辆，借助宣传，扩大“果王”影响力，凝聚一大批农民目光投入果业生产。四是发挥人才基地优势。通过“基地＋农户”、“公司＋农户”模式，培养各类实用人才 300 余名，培训农民 2000 人次，成立花卉苗木、种植养殖等专业合作组织（协会）130 个，有效发挥了基地育才功能。五是专家组团服务。选派 80 名科技、教育、卫生医疗、农业系统专家人才组成专家服务团，定期开展专家人才下基层接地气活动，更好发挥人才示范作用。

　下一步，我们将进一步认真贯彻中省市人才工作部署要求，充分发挥党管人才作用，创新举措，让人才更加给力县域经济社会转型发展，为把 XXX 县建成“关中西北部六大中心”城市提供坚强的人才保证和智力支撑。

　中央企业党的建设工作座谈会交流发言材料

　铁路总公司党组坚决贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，以组织体系建设为重点，推动党的领导和党的建设贯通加强到运输一线，为交通强国、铁路先行提供坚强组织保证。

　一、大力加强站段党委建设，打造运输一线党的领导指挥部。在总公司—铁路局—站段三级垂直管理体制中，850 个站段是安全生产、运输经营、队伍建设的基本管理单位，基础地位和作用至关重要。我们着力把站段党委建设成为运输一线党的工作指挥部，打通党的领导到基层的最后一公里。一是明确站段党委发挥领导作用。针对站段体量大，少则几千人、多则上万人，拥有独立人财物权的特点，依据党章，对站段党委科学定位，明确发挥领导作用。二是规范站段党委发挥领导作用途径。指导站段建立“三重一大”决策制度，制定党委会、党政联席会和书记专题会、站段长办公会议事规则，分别列出议事决策清单和程序，既对站段党委把方向、管大局、保落实作出制度性安排，又避免党委成为生产经营指挥中心。三是构建站段党委发挥领导作用机制。坚持站段党政正职分设、共同负责的领导体制，指导站段健全领导班子政治建设和思想建设、议事决策、日常运行等 5 项机制，实现站段党委领导作用组织化制度化具体化。

　二、持续夯实党支部工作基础，打造运输一线坚强战斗堡垒。

　坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，着力把运输一线 3.8万个党支部建设成为坚强战斗堡垒。一是推进党支部建设三年基础工程。抓住优化设置、厘清职能、健全制度等基本任务，持续3 年用力打基础。针对铁路生产组织特点，提出“把支部建在班组，把堡垒筑在前沿”，组建班组党支部 2.8 万个，为抓好流动分散党员教育管理提供了组织基础。修订《铁路企业党支部建设纲要》，推进党支部分类定级，形成扩大先进、整顿薄弱的晋位升级机制。二是实施“三会一课”质量年工程。今年，采取分层调研、要素分析、难点攻关、分类指导、达标考核等 5 项措施，不断提高“三会一课”质量。各级领导人员建立党支部联系点1.3 万个，组织各级督导组深入 7768 个党支部现场指导，编发“三会一课”案例 361 个。三是抓好党支部书记队伍建设龙头工程。动态保持近 4 万人的党支部书记人才信息库，推选 4457 名优秀党员大学毕业生挂职车间党支部副书记、担任班组党支部书记；建立党支部书记 3 年轮训机制；连续 4 年开展党支部书记述职评议考核，调整不称职党支部书记 583 名。

　三、深化分领域创先争优，打造运输一线攻坚先锋。坚持把铁路改革发展实践作为锤炼检验党性的磨刀石和试金石，建立分领域创先争优机制。一是在铁路安全领域开展无违章无违纪无事故竞赛。组织运输一线 56 万党员创岗建区，创先锋岗、建红旗区率分别达 87%和 65%，确保全路连续实现 4 个安全年。二是在铁路货运领域开展“闯市场创效益比贡献”活动。落实中央关于

　调整运输结构、增加铁路运量的部署，实施货运增量行动，充分发挥党员在增量攻坚中的先锋模范作用，创造先进营销法 2241个，今年国家铁路货运同比增长 8%。三是在铁路客运领域开展“服务旅客创先争优”活动。实施客运提质计划，客运窗口党员全部亮出党员身份、服务标准和个人承诺，涌现出服务明星 1110名，打造党内客运服务品牌 370 个，带动客运服务品质持续提升。四是在高铁领域开展党内立项攻关活动。实施复兴号品牌战略，组织广大党员在高铁科技研发、设备质量、运营管理等攻坚克难中当先锋，解决技术难题 1.1 万个，确保中国高铁领跑世界，使复兴号奔驰在祖国广袤大地上。

　打造高素质专业化干部队伍 为建设国际一流航天企业提供组织保证

　习近平总书记指出，发展航天事业，建设航天强国，是我们不懈追求的航天梦。航天科工党组围绕履行“科技强军、航天报国”神圣使命，着力打造高素质专业化干部队伍，为建设国际一流航天防务公司提供坚强组织保证。

　一、把政治标准和专业能力作为选人用人度量衡。选用什么样的干部，关系企业风气，关乎事业成败。航天科工作为党领导的航天事业国家队，选人用人既要看政治过硬，也要看本领高强，全面符合国企领导人员“20 字”要求。一是突出政治标准。讲政治是航天人的红色基因和优良传统。党的十八大以来，党组在选人用人上充分发挥领导和把关作用，明确提出领导干部要做到，高站位宽视野、在状态有激情、高标准严要求、快节奏重落实、敢创新有底线，推动工作谋划在前、创新创业引领在前、关键时刻冲锋在前。注重盯紧日常、抓住平时，特别是看干部在“急难险重新”中的表现，深入考察了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况，政治不合格的坚决不用，已在岗位的坚决调整。党组管理的干部中，有 13 人因个人事项瞒报漏报等问题影响提拔使用，有 21 人因担当不够、看摊守业、闹不团结等被组织调整。二是突出专业能力。航天科工是高科技企

　业，领导人员既要是治企兴企的行家，往往也应当是科技创新的专家。坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，注重从航天重大工程和重点型号队伍中选拔既懂经营又懂技术的复合型干部，加强专业化配置。目前，5大研究院班子成员中具有型号经验的占比达 74%，班子正职全部具有型号经验；其他企业班子配备也基本涵盖专业素养要求。

　二、把实践锻炼作为干部成长成才的主渠道。火热的实践是最好的课堂。一是重基层摔打，让干部经风雨、壮筋骨。在高技术武器装备研制、战略性重大项目、改革攻坚前沿、新业态体系打造、创新创业一线锤炼干部。实施“人才帮扶”专项工程，党组选派 213 名干部到困难企业、优势企业双向挂职，二级单位选派 225 名年轻干部到一线和困难企业磨炼，50%以上的挂职干部走上了更重要的岗位。二是重多岗历练，让干部见世面、强心智。将跨地区跨领域交流作为培养复合型干部的重要手段，二级单位领导班子中交流任职达 67%，其中正职达 78%。大力选拔 70 后、80 后优秀年轻同志担任各级单位党政正职，在实践中锤炼优秀年轻干部，在关键岗位培养战略性科技骨干。三是重素质提升，让干部长才干、拓视野。建立线上线下结合的干部教育培训平台和能力提升体系，全面开展高、中、初三级管理人员能力提升轮训，将理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升融入干部成长的各个阶段。

　三、把严管厚爱贯穿干部管理监督全过程。干部管理既要严，

　也要暖。一是从严管理监督，强化风清气正。健全完善干部考核评价体系，突出政治考核、作风考核、业绩考核，紧盯“六大纪律”执行情况，将航天“归零”思想用于干部“党性体检”。建立“事前预防、事中控制、事后问责”的监督体系，让干部习惯在日常监督和约束下工作生活。党的十八大以来，32 名党组管理的干部受到党纪政纪处分或组织处理。二是从实关心激励，强化凝心聚力。围绕全方位保障型号科研生产任务，进一步完善思想政治保障体系，为干部职工排忧解难。实施与绩效紧密挂钩的激励机制，在 3 家科技型企业实施股权激励、1 家上市公司实施限制性股票激励。制定出台容错纠错实施办法，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。

　改革完善重大事项决策机制 推动“两个一以贯之”落实落地 中国宝武自 2016 年 12 月重组以来，认真贯彻习近平总书记关于“两个一以贯之”的重要论述，改革完善重大事项决策机制，推动加强党的领导和完善公司治理相统一，提升公司治理水平，促进企业经营业绩连创历史新高。

　一、把握功能定位，理清权责边界。权责清晰是公司治理的内在要求。为科学划分治理主体权责边界，坚持“三条原则”。一是职权与功能定位相匹配。准确把握党委发挥领导作用、董事会发挥决策作用、经理层发挥经营管理作用的功能定位，合理界

　定各方职权，做到一件事由一个治理主体最终决策，体现决策拍板的唯一性。二是权利与责任相对等。坚持有权必有责，授权不转责；有责必落实，失责必追究。三是决策质量与效率相统一。既要实行科学决策、民主决策、依法决策，提高决策质量，又要抓大放小、合理授权、优化程序，提高决策效率。据此，用穷举法梳理出党建、干部、战略、改革等 11 个方面 118 个决策事项。再按照是否涉及方向全局、是否...

篇七：人才调研座谈会发言

ldquo;发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力”。作为全市唯一的国家级高新区，我们始终把人才作为创新发展的动力源泉，把人才建设与产业发展同步规划、与科技创新同步实施、与高质量发展同步推进，最大限度激发人才创新创造创业活力。

　一、“好政策”引才，强化支撑作用。一是做好顶层设计。组建由党工委书记任组长的人才工作领导小组，设置正科级事业单位—高新区人力资源服务中心，构建党工委统一领导、组织人社部门牵头抓总、各职能部门通力配合的工作格局。

　二是落实人才政策。出台《关于贯彻落实 XX 人才集聚计划 为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》， 在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责； 在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务； 在奖励形式上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才 XX 人，发放生活补助资金 XX 元，吸引 XX 名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各 XX 名，奖励资金 XX 万元。三是强化协同创新。出台《关于实施创新驱动加快科技创新能

　 力建设的办法》《XX 高新区科技创新券使用办法》等政策，支持企业科研团队开展科技创新、改造提升、智能化改造。获批国家科技资源支撑型“创新创业特色载体”，争取中央财政资金 XX万元，2020 年对第一批共 XX 家特色载体的 X 个项目进行资金支持，共支持资金 XX 万元。出台《关于贯彻落实 XX 人才集聚计划 为推动高质量发展提供人才支撑的实施意见》， 在奖励范围上，增加高新技术企业、科技型中小企业、科研平台和众创空间，突出国家级高新区的主业主责； 在奖励类别上，鼓励高校、科研院所专家团队和优秀人才走入企业，以柔性合作形式为企业开展服务； 在奖励形式 上，采取建立优秀人才库、以奖代补等举措，增加对现有人才的鼓励支持。同时，在全市率先设置高速口大幅面广告牌、率先深入高校开展网上直播宣讲活动，对人才政策进行广泛宣传。截止目前，共认定急需紧缺人才 XX 人，发放生活补助资金 XX 元，吸引 XX 名博士挂职，评选“杰出人才”、“创新创业人才”“十佳工匠”各 XX 名，奖励资金 XX 万元。

　二、“建载体”聚才，激发双创活力。坚持以产聚才、以才促产，把引平台、引机构与引人才、引项目结合起来，全力引进打造一批高端人才研发创新平台，让人才有用武之地、干事舞台。

　在科研平台上，建成国家级重点实验室 X 个，省、市工程技术研究中心、重点实验室 XX 个（省级研发平台 XX 家），

　 省级科技创新团队 XX 个，博士后科研工作站 XX 个，新建“高新区康复医疗产业创新服务中心”等新型研发机构，为各类科研人才开展技术研发提供重要平台。

　在双招双引上，坚持招商引资与招才引智相结合，通过“人才+资本+项目”的方式，实现引资引智同频共振。2020 年共签约项目 XX 个，总投资额 XX亿元，新开工项目 XX 个，计划投资 XX 亿元，创建国家检验检测认证公共服务平台示范区，打造 XX 市金融服务平台，建设总面积 XX 平米的 5G 智慧产业园，一批好企业、好项目为各类人才到高新区就业发展创造了平台、提供了机遇。

　在双创载体上，依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了 XX 科技创新研究院、XX 生物医药孵化器、华中数控 XX 分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所 XX 博士、XX“XX 工程”专家 XX 博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业 XX 余家，开展技能培训 XX 余人次，与全市20 余家企业开展深入合作，合作额达 700 余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。依托国家级创业服务中心、生产力促进中心，引进了 XX 科技创新研究院、XX 生物医药孵化器、华中数控 XX 分中心等平台，先后聚集了中国科学院理化技术研究所 XX 博士、XX“XX 工程”专家 XX 博士等一批高层次人才及团队为企业服务，服务全市及周边装备制造企业 XX 余家，开展技能培训 XX 余人次，与全市

　 20 余家企业开展深入合作，合作额达 700 余万元，通过智能化改造、高端数控系统研发配套等带动企业增加效益近亿元。

　三、“强联合”用才，推进产学研融合。一是与 X XXX 开展战略合作。管委会每年拿出 1000 万元，用于双方联合开展高层次人才队伍建设 XX 产业链技术集成等工作，目前在 X 研发园建设的 X 所科技成果转化基地已初具规模，引进 XX 个产业化公司和近 X 万元设备。下一步，双方将通过与中国农业科学院的合作，引入更多的科研团队及项目，并面向“一带一路”沿线国家开展合作，实现科研到产业化的国内国外双循环。

　二是与“ XXX ”开展战略合作。与六所高校在科技创新、成果转化、人才建设、校企合作、科技攻关、设备共享、就业实习等方面开展全面战略合作，协调近 XX 名高层次人才助力经济发展和科技创新，打造区域人才高地和创新高地。其中，与 XX 联合开展的 XX 科技园项目、XX 产业研究院项目正在积极推进，引导高校专家团队走进企业开展柔性合作，促成与 XX 共建 XX 市复合材料重点实验室、与 XX 院士共建 XXXX 材料实验室等多个联合研发平台。三是与省内外知名高校、科研院所开展合作。围绕主导产业，区内 XX 余家企业与近百家知名高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。围绕主导产业，区内 XX 余家企业与近百家知名

　 高校、科研院所专家团队合作，引进一批科研团队，建设一批高端创新平台，为产业发展提供源头创新动力。

　四、“优环境”育才，实施精准服务。一是在机制保障上，建立高层次人才分包制度，每位班子成员联系 X 名高端人才，加强党委政府与高端人才之间的联络。建立健全一系列人才政策，在教育培训、子女入学、住房等各个方面为优秀人才提供服务保障。开通人才绿色通道，帮助优秀人才办理各项手续，并为其颁发了高新区“高层次人才证书”。

　二是在教育培训上，依托创业服务中心，组织 XX 次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行 XX 次科技创新大赛，参加人数达 XX 余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训 X 场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 X 场，不断提高人才的专业技能和综合素质。依托创业服务中心，组织 XX 次科技专题培训及科技政策宣讲会，举行 XX 次科技创新大赛，参加人数达 XX 余人；依托“筑梦之星”孵化器，为辖区企业开展科技项目费用管理、企业经营法律制度等专题培训 X 场，举办企业上市投资峰会、双创周项目孵化载体直播展示、企业创业沙龙等活动 X 场，不断提高人才的专业技能和综合素质。

　三是在长效服务上，建设高新区人才工作站，开展人才申请认定、教育培训、项目路演、人才沙龙、创新创业大赛以及优秀人才评

　 选表彰等活动。引进高新区人力资源系统，建立高新区优秀人才库，及时掌握人才需求，协调解决各类问题，为人才创新创业开展高效率、多方位服务，营造拴心留人的良好氛围。

　一系列举措加速了各类人才的集聚和流动，使人才成为源源不断的活水，为高新区高质量发展提供强有力支撑。2020 年，高新区 GDP 同比增长 XX%；规模以上工业增加值累计增速同比增长 X%；固定资产投资同比增长 X%；地方财政收入 X 亿元，同比增长 X%。工业、现代服务业比重大幅上升，对财政的贡献率达到 XX%左右。高新技术企业达到 X 家，全市占比 X%。

　截止目前，全区共有博士、硕士 XX 人，享受国务院特殊津贴专家、省管专家、省级学术技术带头人、省科技创新杰出人才等 XX 人，常年外聘院士、知名专家 XX 余人，聚集了全市绝大多数人力智力资源，初步形成了全市创新高地和人才高地，为创建区域性创新驱动发展示范区和高质量发展先进区提供强有力的人才支撑。

　下一步，高新区将紧紧围绕产业发展和企业需求，持续扩大引才力度，全面提升服务水平，以高质量人才工作推动高新区高质量发展。

　一是充分借力招引人才。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动

　 跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。采取多种形式，加大在高校和企业中的宣传力度，认定一批就业见习基地，组织开展“高校毕业生看家乡”活动，吸引高校毕业生到企业就职。同时，加大与企业之间的沟通交流，对于符合条件的人才，主动跟进，主动服务，确保“应申请尽申请，应认定尽认定，应享受尽享受”。

　二是充分借力“高校院所”培养人才。推动与 XX 的深度合作，谋划与 XX 等省内外高校的合作，建立灵活高效的合作机制，采取项目化方式，推动战略合作取得成效。结合实际，以区域、产业、行业、企业需求为导向建立产业学院，推动高新区乃至全市转型升级。三充分借力“体制改革”留住人才。用活用足国家高新区关于科技创新、高新技术产业发展、人才引进等方面的政策，推动高新区体制机制改革，建立授权事项清单制度，承接国家高新区相应的科技创新、人才引进、项目审批、财政金融等省级和市级经济管理权限。

　四是充分借力“市场运作”用好人才。以政府主导，市场化运作的方式，建设 XXX 等项目，在人才招聘、就业服务、灵活用工、劳务派遣、高端人才服务以及人力资源服务平台建设等各个方面开展人才全产业链服务，进一步解放思想，改革创新，先行先试，为高新区乃至全市的高质量发展提供坚实的人才要素支持和人力资源保障。

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